在现实生活中，

“加班”是很多人都遇到过的事。

可是，太爱工作，反而会丢了工作……

西班牙一名男子每天都会提前两小时上班，

结果违反劳动合同，擅自加班，被公司开除。

西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。

公司所规定的上班时间是7点，但他每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。

他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。

但西班牙媒体报道，

他被超市老板解雇，

因为他擅自加班。

超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

因为工作太辛苦而被解雇？这简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。

吉恩的律师胡安·格拉（Juan Guerra）表示，他的客户（吉恩）只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。

目前案件仍在审理中，但网友已经炸开锅了：

毕竟国情可能不一样，在咱们中国，加班又是什么样的情况呢？

自愿加班是否有加班费

需认定“加班事实”

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

不管加不加班，明天就是双休了！赶紧放松一下吧！