刚进入职场的新人，都是渴望能够快速的得到领导的认可，正常来说，只要领导满意了，也就意味着自己的职业道路会少很多的阻碍。而主动向领导要求加工作量，确实是一个能够让领导满意的方法。

但是，对职场新人来说，我并不觉得主动要求加工作量是个好主意。

作为职场新人，在自己的能力没有完全展现和被认可之前，领导往往是以工作量来衡量个人的薪资匹配，也就是职场新人的工资水平，应该做多少工作，这在领导的心里其实都是有数的。

说白了，就是刚进入职场的新人，大多都是以劳动时间换取报酬的，而并非是以个人的能力来衡量薪资的。当然，事事并非绝对，但至少在多数领导的眼中确实是这么认为的。

那么，在这个前提下，如果职场新人主动去要求加工作量，在领导的眼中，可能更多也只是认为你的工作量不够，仅此而已。也许是你牺牲了更多的休息时间来换取更多的工作量，又或许是你掌握了某种工作技巧，提高了效率而腾出更多的时间去换取工作量。

但是，对职场新人来说，这些背后因素在领导眼中其实都没那么重要。重要的是，既然你提出了要求加工作量，那领导也只能认为，现有的工作量对你来说太少，而并非是因为你的能力又或者是因为你拉长了工作时间。

所以，如果是你主动提的要求加工作量，往往也就提高工作量，同时还会提高领导对你的预期，而你的薪资并不会提高。

而如果是领导给你加工作量，那么效果则完全不一样。因为对领导来说，给某个员工加工作量是超出自己预期的想法，除非真的看见某个员工无所事事，这又另当别论。正常来说，领导给员工加工作量，内心会有相应的一些“愧疚感”，而这种愧疚感可能就会成为给你加工资的主要因素。

正确地说，作为职场新人，无论是不是主动要求领导给自己加工作量，不要一开始给领导太大的预期，这才是最重要的。

职场中，与领导相处更像是一场博弈，你把底牌全亮出来，那么你个人的职业生涯其实也就到头了，除非你还能不断地学习和补充底牌。而另一种慢慢地给领导惊喜，让对方永远也不知道你还藏有多大的能量和底牌，这才是保障职场之路顺畅无阻的重要策略。