德国关于带薪事假（SONDERURLAUB）的法律规定

如果在中国工作，经常听到婚假，事假等等。而在德国，当然雇员每年有一个月左右的带薪假，除了这个带薪休假，员工如果有事，能不能请假，德国法律的规定到底是如何的？

什么时候可以休事假？

通常来说，如果带薪假已经修完，那么其他的假期就遵循“没有工作就没有工资” 的原则，也就是说，请的额外事假一般是没有工资的。
但是法律也有例外的规定，§ 616 BGB：
出于亲人的原因
没有自己的错误
时间相对可以忽略不计

而无法工作的话，雇员不应该失去自己的报酬。
这就意味着，如果您有重要的个人原因，您可以请几个小时，到最长不超过五天的事假，而且这种情况下请假不会影响工资。
当然，前提是老板的允许。如果老板拒绝的话，员工不能私自去休假。但员工有权去劳动法庭或律师处寻求帮助。 一般情况下，只要是下面所列出了个人原因，员工都能胜诉：

请带薪事假的重要原因

例如自己的婚礼，近亲的婚礼，家庭成员的出生或死亡等等。
下表列出了各种情况允许请带薪事假的时间，注意，不是法定条例，而是以前判例法的结果。

注意：工作合同的差异当然可能存在。

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