因为现在人们思想的开放，越来越多的人发现自己比起会过往更加向往自由。现在许多人为了他们的自由，为了他们向往，从自己原本的企业单位辞职了。还有的人为了继续追逐自己的梦想，为了圆自己年轻时候的梦，也从固定的单位上离开了。而对于这些人，他们大多数都有同一个问题，那就是个体交社保和单位交社保究竟有什么区别？对于这些人来说，在离职之前他们所有的社保都不用他们自己管理，直接由公司管理的。而他们离职后，所有的这一切都得靠自己处理，所以他们才会有这样的困惑。那么具体有什么区别呢？

一、缴费性质不同

单位缴社保是强制性的，只要你在单位上班，就必须得缴纳，有些不正规的小公司不给员工缴社保是违规行为，被发现了以后是要接受处罚的。

个人缴社保属于自愿参保，如果你觉得社保比较重要，并且能承担得起每个月的缴费金额，就可以自己缴纳，反之可以不缴。

二、资格不同

单位缴纳社保的前提是你有正常工作、有单位挂靠，但是对户口没有限制，无论是本地还是异地都可以缴纳职工社保。

个人缴纳社保不要求有工作，但一般都得要求有本地户口。所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作也没有户口，但是却想缴纳社保，只有找朋友的公司挂靠或找代理公司代缴了。小编之前就曾找过朋友的公司代为缴纳，包括养老、医疗、工伤三险。

三、缴纳主体和缴费比例不同

单位缴纳社保，是由单位和个人共同缴纳，而且单位缴纳的比例要远远高于个人，比如北京地区养老保险个人缴纳8%单位缴纳19%，医疗保险个人缴纳2%单位缴纳10%。

但是自己缴社保，缴纳主体就只有自己，费率就要高很多，不同地区有差异，养老保险的缴费比例在18%-28%之间，医疗保险的缴费比例在6%-10%之间，都是个人来承担。最重要的是，这里面养老保险只有40%划入个人账户，60%要划入社保统筹账户，如果没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承。

四、公司以补贴形式返回社保金额能接受吗

上面我们分析了，让公司来缴纳社保是最划算的。公司缴纳社保就是五险，那么如果某天你失业了，暂时又找不到新工作时，就可以领取一段时间的失业金来保证生活，如果是个人参保的话就不能享受了。

公司参保可以为我们省下一部分资金，不过很多公司为了节约成本，往往不会为员工考虑，所以一般在签订劳动合同时，很有可能会让员工自己交社保，然后公司会给予一定的补贴，比如500块钱。很多人算了一下，公司补贴500，再加上自己每个月少扣300多就省下800多了，觉得很划算，但这样其实对公司来说才是最划算的。

另外，公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的，即使是员工同意了也是属于无效条款。因为，根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。因此，对企业来说，与员工进行任何形式的约定，让员工自愿放弃社保的行为都是没有没有法律效力的。如果员工有意的话，随时都可以反手告公司一把，有很多企业往往就会为此吃官司，付出更大的代价。

总之，在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己!