2019年开始，企业单位如果没有给自己的员工缴纳社保，对于企业单位会产生什么样的影响，那么对于员工又会产生什么样的影响呢？首先作为员工来讲，那么根据劳动合同法的规定享受社保待遇是员工应当享受到的权力。这也是劳动合同法中明确规定的，所以说你所到的企业单位如果没有给你购买相应的社保的话，那么很明显是不符合劳动合同法规定的。
当然作为企业单位来讲，也是需要承担一定的法律风险的。方面违反了劳动合同法的规定，另一方面2019年也是一个特殊的年份，为什么说他特殊呢？是因为2019年是我们社保税改的元年。那么所谓社保税改，就是以往的社保是由社保部门来征收的，那么今后的社保将由税务部门开始征收，实际上税务部门接收征收社保以后，那么从征收力度上相对来说就会大大增加，因为税务部门本身来讲就是我们在征缴范围之内最强的一个单位。所以说再想出现这种不为员工交纳社保的现象，相对来说是比较困难的。
当然作为企业单位来说，不应该不为自己的员工来缴纳社保，一方面损失了自己员工的一个利益。另一方面企业单位自身可能也要承担一定的风险。也就是说员工可能要通过一些法律途径，比如说劳动仲裁委员会或者是劳动监察大队进行举报和投诉，那么这样一来的话，企业单位还是需要给自己的员工要补交相应的社保待遇，更何况2019年社保税改以后，那么由税务部门开始征收，这样的一个监管力度将会大大增加，所以说企业单位逃避交纳社保的一个问题，实际上是非常困难的。
不但要给自己的员工来交纳社保，实际上作为受税务部门征收社保以后。那么还会要求企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，所以说以往按照一个最低标准，也就是按照百分之60的缴费指数来交纳社保待遇的一些单位那么就要相应的提高一个缴费标准了，因为你的员工的工资标准如果高于这个60%的交费指数，那么就应该按照最接近于他工资的水平来缴纳相应的社保待遇，这样的话才是符合社保费改的要求。
这样一来对于企业单位会有什么影响呢，实际上企业单位就会无形中增大员工的一个用工成本，那么既然自己的用工成本增长了，可能对于企业的经营利润来讲会有所减少，这个是没有办法的事情，实际上是任何企业单位都需要面对的一件事。在这样的前提下，今年也出台了社保降费方案，那么社保降费方案中明确提出企业单位，所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%可以逐步下降到百分之十六，这样的一个政策的出台，无形中减低了企业的一个经济负担，为社保税改也奠定了一定的基础，所以说企业单位一定要给，自己的员工交纳社保待遇。
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