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社会保险与每个人的现在与未来的生活方方面面，重要性已越来越重要，一旦社保断缴不连续，个人相应的权益就无法得到完全的保障。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律及相关政策规定，用人单位不给员工缴纳社保或者未依法足额缴纳社保行为系违法行为，不仅需为劳动者补办社保，如果给劳动者造成损失还要支付赔偿。

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虽然法律上在极力规范要求用人单位遵守法律规定，维护劳动者社保权益，使缴纳社保得到保障，但现实中仍然存在有的单位不缴社保或劳动者离职没有立刻进入新的单位没有及时续交，造成社保断缴的现象，致使有的权益因断缴使劳动者本可享受的却得不到。实践中社保断缴对劳动者影响最大有以下几方面。

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第一，买房及落户：很多大中城市对外来人员购房与落户有限制，比如说要求在当地缴纳社保满一定年限才可买房或满一年以上才可办理落户口等相关手续。一旦社保断缴，这些权益就会被取消归零，从续缴之日起又开始重新计算；

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第二，连续缴费时限归零：社保权益待遇享受通常以缴费年限作为主要依据，比如说养老保险和退休后医疗保险都是按照累计缴费的年限有没有达到规定。可是有的却按照连续缴费年限，断缴超过一定时间，连续缴费年限就归零，比如说生育保险待遇享受条件之一就是连续缴纳有的地方规定满一年，有的地方规定满六个月，一旦断缴重新再缴又从零开始计算连续缴费年限，之前缴纳的年限不累计计算；5

第三，医保待遇享受：虽然社保断缴医保年限不归零计算，还是以累计缴费年限来计，但是从断缴的次月起将无法享受医保挂号、报销等一系列权益，累计缴费年限关系到退休后能否终生享受医保待遇，医保对每个人来讲，最主要的作用还是希望随时生病随时都能享受费用报销，断缴社保会直接影响医保费用报销的正常使用。