2018年2月，王女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了为期三年的劳动合同。在应聘时，为了获得该公司的工作，未婚的王女士在求职简历及入职登记表中的“婚姻生育状况”一栏中填写“已婚已育”。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。后该公司发现王女士未婚未育的事实，即以隐瞒伪造个人经历为由向王女士发出解除劳动合同通知。王女士通过仲裁方式要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动争议仲裁院经审理后认为：王女士作为劳动者，在入职简历及入职申请表中填写的婚姻生育状况并不属实，但婚姻生育状况并非用人单位是否录用员工的决定因素，且劳动关系中并不适用约定解除，故该公司以王女士隐瞒伪造个人简历为由解除劳动合同系违法解除，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。