关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

随着疫情的逐渐褪去，各行各业虽逐渐恢复却不比往日忙碌。大部分人庆幸收到复工通知，欢欣鼓舞地回到工作岗位，誓以更积极的姿态努力工作，保住手中的饭碗。于是，之前红极一时的“996”工作制再度兴起蔓延。不变的是精髓，变化的只是“996”、“007”、“724”谁更鄙视谁。

五一的这个假期，终于约到了好友线下见面，真心觉得见她一面比见明星还难。见面寒暄坐稳点完饮料，她从她大号的双肩包里掏出了公司给配的Macbook，打开联网一气呵成，还附带了句：“我稍微修改个地方哈，咱们边聊边改。”

而我居然习以为常。不是因为她不爱社交，也不是关系不够亲近，只因她任职于互联网行业的龙头企业，并于七年内实现了从百度到阿里再到腾讯的三连跳，工作的压力可想而知。

自从进入BAT之后就再也没见到过她正点下班，改稿、改方案、开会，已经成了下班后时间的日常，即使回到了家，还有各种视频会议、被工作群消息疯狂@，私人时间接近于零。朋友们都打趣地叫她“007”。

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到底是什么在驱使你加班？

其实她的这个情况在现在工作中，尤其是在大城市的职场中非常普遍。甚至前一段时间，朋友间流行的问候都是：“你们也996啦！”虽然都知道996一类是违反劳动法的，但是大家似乎都陷于这种软性约定。到底是什么驱使他们妥协于被加班的要求呢？

1.本可以正常工时完成的，偏要拖成加班做完

有些人沾染了一些职场坏习惯，本着领导不走我不走的心态，要让领导看到自己努力加班的身影；有些人缺乏时间观念，本该在正常上班时间内可以完成的工作量，拖到了下班时间，必须通过加班来完成，才不会影响后续进度；还有些人，纯粹是贪图公司的加班费、加班福利，一定要在公司吃过加班餐、享受公司的加班打车服务，总觉得不占公司便宜就是吃亏。

2.无法正常完成的工作，需要加班

初入公司的新人，对公司的业务尚未熟悉，除了本职工作外，一些环节流程、部门沟通也是需要耗费时间去学习和协调的。因此，新人想在公司尽快的独立工作，必须要在正常工时外付出更多的时间加快进度。还有一些自身能力不强的员工，总是不能在正常工时内完成工作，加班就成了常态。有些人会因为工作量分配的不合理，正常工时内根本就无法完成，这往往也是导致跳槽的根源。

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“主业+副业”，工作与兴趣的共生

面对加班，多数人都是厌烦的情绪，除了抱怨，更多的是在当下寻找机会。有些人去了可以弹性工作的公司，自由调配工作时间。有些人从自己的兴趣着手，在保证正常收入之下，培养起了副业。比如有些人白天是公司的白领，下班后是某文学网站码字实现自己热爱文学写作的梦想；日常辛苦送外卖的小哥，下班后在视频网站一展歌喉，甚至成为网红歌手；加班到头秃的程序员，也可以在短暂的休假，带上自己酷爱的相机，外出采风。

能将兴趣变成工作的人，工作时也是幸福的人吧。以主业养副业，以副业来调剂生活，已成为了当代人对生活模式的追求。无论何时，也不要忘记心中梦想。也成为当代人奋斗的动力。

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做时间的主人

在自媒体网络繁荣、资讯爆炸的当下，将兴趣培养成副业，甚至是变现，已经有很多现实的案例了，但充足的时间是前提。

人们在寻找主业时更注重个人对时间的控制程度，因而一种新的办公模式也越来越普遍——远程工作。

就连Facebook的创始人兼CEO扎克伯格都表示：在未来的5-10年，Facebook会有一半员工在家上班，如果是经验丰富且表现优异的员工，或许还能永久在家上班。

尤其是在这次疫情期间，传统的办公模式被迫打破，远程办公的工作模式也变得越来越灵活。对职场人来说，拥有了更多可自由支配的弹性的时间，既可以保证分配的工作顺利完成，又有更灵活的时间发展副业，实现双赢；还可以有足够时间与家人朋友联络感情，实现三赢。

相对于远程工作带来的便利，较快地适应并在其中总结出自己的一套时间管理方案，并提高自身核心竞争力，找到适合的岗位，是职场人当前的首要挑战。