话说，对于中国人民银行的“试用期”，你们了解多少呢？当自己参加人民银行统招，考上了之后，又要多久才能转正呢？也许你的心里曾经有过这样的想法：拥有一份安稳薪资福利也不差的工作。好巧，人民银行刚好符合你们的要求，但是，你们对于人民银行统招又了解多少呢？今天先跟大家讲讲，人行的试用期。

试用期又称见习期，从校园招聘进入中国人民银行的新员工原则上都需要经历试用期。当然不同地区的试用期时长不同，有的是3个月，有的是6个月，一般不超过一年。试用期结束后，经考核合格即可成为正式员工。如果考核不合格，可以适当延长试用期；表现特别差才有可能被取消录用资格。

另外，一开始进入中国人民银行进行的培训时间也是计入试用期时间的哦。比如，某人行分支机构规定试用期6个月，进入银行后先进行了3个月的岗前培训，培训结合后再工作3个月就可以结束试用期成为正式员工了。

在试用期期间，各位小伙伴拿到的是试用期工资。试用期工资不同的地区也不同，一般而言，市级岗位比县级岗位工资高。但是，偏远地区的试用期工资并一定比中东部低。

不论是试用期还是转正后，如果辞职，都需要提前3个月报备并提请上级机关同意；正式编制的员工，其档案在人事局保管，如果没有什么重大过错，单位没有权利将其开除，需要上级部门批准。

如果新员工在试用期间提出离职，一般是不需要支付违约金。当然，也有不少地区会在入中国人民银行一开始就需要签订的三方协议规定“违约离职需要支付违约金”。当然不同地区，不同岗位，需要支付的违约金不同。违约金一般是以培训费或者社保局公布的标准为依据收取的，一般三五千元。当然，也有需要支付更多违约金的情况。比如，中国人民银行招的某些岗位在公告中会备注最低工作年限，如果新员工工作不满五年，会按照未满年数收取违约金。有时候的违约金达数万元。

不过，由于人行工作薪资福利好、压力小，是一份很不错的工作。所以，你如果不想离职，所以违约金的事就可以忽略了。

想进央行其实并没有想象的那么难，不管你是应届生，还是被校招拒之门外的的往届生、社会人士，央行的大门都向你敞开着。