“以后你愿意让你的孩子做你这个行业吗？”，针对这个问题无外乎两个答案，就是愿意与不愿意，愿意的人肯定是对现在的工作顺心，不愿意的人很有可能是对现在的工作感觉不顺心，坎坷多！他们是否愿意取决于他们现在工作中的幸福感，绝对不取决于能赚多少钱。
因为每个人都希望自己的孩子过得幸福，当然有钱更好。如果拿幸福和身体透资来换取金钱，他们肯定不愿意自己的孩子这么做了。近期，一名36岁码农网友说，他去过大厂，也呆过创业小公司，大家都知道，今年工作形势严峻，现在没得选，他无奈就去做了外包。有的时候加班到半夜1点才能下班，他很羡慕甲方体制内的领导，他决心以后一定要让孩子学法律医学，敢做IT直接打断腿，可见他对现在自己的行业是有多不满啊！
针对这名网友的心情可以理解，那就是对自己现在的工作感觉到十分不满意，希望以后孩子不要走他的后路，不过要说的是这名网友是否了解法律行业与医学行业呢？如果只是站在外行的角度来看待这些行业，那还是慎重啊，因为站在外行的角度去看行业，往往是看到这个行业的好处，很难看到这个行业不好的地方，就像做IT的，好多外行的人看到的是这个行业的高薪，却很难想到这个行业的艰辛，一些码农半夜被叫醒去修复线上问题的画面他们是想不到的。
当然，在IT行业也不一定所有人都感觉艰辛，这与个人的能力与规划相关，有的人干了三年码农就开始走向管理岗位，然后是技术总监，进入公司的高层，拥有公司的股份走上了人生的巅峰，当然他们在自己的岗位上也有自己的压力，但是很明显他们不再是那么劳累，幸福感相对要多一点。如果到了一定年龄，还在一线工作，并且还要与比自己年轻的人竞争，这时候再谈幸福感可能就有点奢侈了。
针对这名码农网友想让孩子学医，学法律的观点，有名网友的回复比较扎心，也有一定的道理，让我们一起听听吧，这名网友说：“你在一帮话都说不清楚的码农堆里都混不到领导，凭啥你在人精成堆的体制内能混成领导？”，其实不论是IT行业还是体制内的行业，要想成为领导都需要有过人之处，不要想着这个行业不容易，到了另外一个行业就容易了。
不论是哪个行业，需要了解一个最底层的原理，你周围的人都与你是一样的，你觉得他不行，他看你也是一般般，你们谁行谁不行，不是你怎么想或者他怎么想，你怎么说，他怎么说这些都不行，最重要的是大家怎么评价，大家都认为你比他好，那你就比他更有优势，要想表现出大家都认可的优势，那么除了修炼行业内的硬功夫（比如做IT的，首先专业技术要硬，做法律的也是行业知识要精），还需要与周围的大部分人搞好关系，树立一个好的形象，这样才更有可能成为领导，对自己的前途有着很大的助力作用。
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