原创‖用事实说故事

年龄，是中国不能忽视的问题，随着老龄化的加速，社会压力也越来越大，人们找工作也好，干事业也罢，总会被一些框架制约，而年龄就是其中之一。

我先说这样一个图景，年轻人没经验，中年人图稳定，老年人干不动。

年轻人有活力，但是经验欠缺，对于工作都是摸石头过河，慢慢积攒经验。中年没有了活力和激情，更多的是靠多年积攒的经验来工作，图个安稳。老年人身体老迈，体力脑力都跟不上快节奏。

但是细想想，这些都和年龄有关么？我认为是能力和心态，20岁和40岁的人有什么不同？你能说20岁就比40岁能力强么？你能说40岁就比60岁能力强吗？但是我们换个角度来看，20岁可以考公务员，40岁能么？同样是人，因为年龄被排除在外就真的公平么？工作干的不是年龄，而是能力。

什么是不拘一格降人才？有了年龄的制约，中国还能不拘一格么？如果真的比拼年龄的话，我想牙牙学语的孩子比20多岁的人更有优势吧。

那么我就按主体来分析一下中国现在的年龄歧视。

政府规定35岁以下可以考公务员，那么35岁过一天行不？如果按出生时间来看的话，23点59分59秒出生与00点00分01秒出生有什么不同？只是两秒的时间就影响一生的命运，这样公平么？可能我说的有点极端，但是事实就是如此，今天与明天之分只有两秒。

还有就是现在中国延迟退休已经甚嚣尘上，只是还没有彻底实施，但80后甚至70后都要面对延迟五年退休，那么公务员为什么不延迟五岁？甚至十岁？有人会说40来岁进入系统中只能养老，体力脑力都跟不上节奏，那么35岁就真的能跟上节奏么？35岁与40岁虽然差5岁，但是也都处在同一阶段啊。有人又会说，年龄大会影响升职，我想告诉你的是，你就算年龄再小，没有本事也一样是废物。

有人觉得40来岁进来，那就是为了养老，我想告诉你，现在的中国政府谁敢养老？很多地方都是5+2，白加黑的工作，非常的忙，因为工作强度大而猝死的公务员不在少数。

再来看国企和事业单位。国企一般人都知道，只招应届毕业生，需要派遣证，也就是说在毕业两年内可以报考国企，那么就是一般都不会超过25岁，毕业生都是白纸，国企招这么多白纸真的适合企业发展么？上一届的白纸带领下一届的白纸，白纸带白纸？国企就不想发展？一张派遣证排除了中国多少人？我不是应届生，我连跟人家平等的权利都没有，这样是我们想要的吗？

再来说事业单位。事业单位一般都参照公务员标准，也大部分在35岁，少部分可以到40岁，大家也都知道，事业单位一般招的都是科研院所或是医院学校等等，而专业性都极强，需要一些证书等等，那么就是说需要技能及经验更强的人，那20多岁经验很强吗 ？还是30多岁经验很强？单位是招年龄还是工作能力？有人会说20多岁有培养价值，我想告诉你的是，努力不分年龄，能力也不分年龄，假设培养一个20多岁的残次品，有意义吗？那么40来岁已经是半成品或是成品岂不是更好？像USB一样，即插即用。

我们总在强调人人平等，那么年龄上平等了吗？一些中年人与别人平等的机会都没有。我想问，爱国分年龄吗？35岁以下可以考公务员，为人民服务，那35岁以上咋了？连为人民服务的机会都没有？

社会上都在参照政府的标准，那么就真的合理吗？我们提倡了多年的与时俱进咋到了现在就停滞不前了呢？

请摒弃年龄偏见，给人们一个平等机会，合理制定政策，与时俱进，这样中国才能奋勇向前，不断进步。

一是开放公务员报考年龄至40或45岁（特殊岗位可适当调整）

二是打破年龄歧视，开通投诉机制，避免企业用人不公。

三是打破铁饭碗，能者上，庸者下，合理制定考核机制。

四是取消全日制与非全日制区别，同等对待。

五是取消户籍限制。

欢迎大家转发讨论，为中国出谋划策。让人人都有平等竞争的机会。

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