张书乐 人民网、人民邮电报专栏作者
大厂正向刚毕业的大学生，
集体伸出橄榄枝。
人工智能（AI）热潮给中国求职招聘带来新风向，春招AI岗位量暴涨12倍。
据财联社报道，职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》。
报告显示，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。
AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
薪酬方面，AI岗位竞争力突出，平均月薪达6万738元（人民币，下同，约1万1207新元），较新经济行业整体平均月薪4万8189元高出约26%。
其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达13万7153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。
以字节为例就可见一斑。
3月6日，字节跳动官方微信公众号发文称，ByteIntern实习生招聘项目正式启动。
本次招聘为字节跳动史上规模最大的转正实习生招聘计划，拟面向全球高校招聘超7000名实习生，面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。
本次招聘重点倾斜研发、产品与AI领域。其中研发类岗位Offer数量超4800个，占比超六成。
此外，阿里巴巴春招计划发放7000+offer，AI岗位占比超60%，阿里云、钉钉、阿里国际等核心业务线AI岗位占比达80%。
百度2026届校招计划发放超4000份offer，AI岗位占比超90%，覆盖大模型、智能应用、自动驾驶全链条。
腾讯加大“AI+”领域校招投入，算法、后端、测试开发为核心技术岗。
今年互联网大厂的校招整体有回暖吗？
还是其实只是对AI人才的招聘变多了，其他岗位需求其实增速不大？
除了AI需求凸显、整体规模增大之外，对比前几年，大厂今年校招的岗位还有什么新的变化？
对此，多个媒体和书乐进行了一番交流，本猴以为：
大厂正在向刚毕业的大学生，伸出橄榄枝。
字节的史上规模最大的转正实习生招聘计划，就是为其公司后续拓展储备人才。
字节尽管年轻，但大厂病已经较重，需要通过补充新鲜血液来激活既有员工的创造活性，避免暮气。
同时，大厂人才招聘，自带大厂光环，哪怕收入少些、岗位低点，但大厂从业经历，不仅可以让履历显得更加有分量。
大学生也能通过在大厂历练“新手村”，获得更大的商业视野和职场锻炼。这些都是普通业务岗所不能提供的。
此外，AI技术，本就是大厂主导，加入人才计划，将获得更多实践机会，让所学真正和实操结合在一起。
互联网大厂一直都需要人才，除了已经历练到精的职场精英外，也对于应届毕业生这种一张白纸好画图的职场小白有偏爱。
这让大厂校招每年都会成为大厂招聘的重要环节，而且随着大厂在各种新兴领域的拓展，应届毕业生没有固化的脑洞，也会成为大厂创新创业的最佳养分。
因此，其在校招上的人才需求，可能会因为特定时段风口而有侧重，如此刻的AI人才需求。
但总体来说，各类人才整体需求依然是平稳推进的。
可以预见，游戏大厂对AI岗位的需求，还会有指数级爆发。
毕竟，游戏是AI能够全链条覆盖的领域，没有之一。
但同时，也会对创意强烈的年轻人，有更大的需求、
年轻人从玩游戏到造游戏，体现了时代的进步和产业的爆发。
无论人工智能多么强大，其现阶段还不具备真正的创意能力，还需要大量美术师、动画师进行维护、纠偏和各种设定。
尤其是二次元游戏，更加需要在画面设定上追求创意和精致，这还不是人工智能所能达成的。
反而，通过校招可以让更多对人工智能有一定热衷程度、创作过一定作品，且具有更活跃创意思维，和游戏厂商的目标受众群体能达成喜好同频的年轻大学生，进入企业，成为创意催化剂。
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