工资，是每个上班族都非常关心的事情。现实中，当公司流动资金运营不善时，可能存在延迟发放、克扣工资的情况。如果公司未足额发放工资，劳动者如何维权呢？今天小瀚就给大家以案说法。

案情回顾：2017年，李某在某服装公司担任设计师，月工资8000元。由于公司经营不善导致客户流失，业绩大幅下滑。由此，公司发起倡议书，号召全体员工减薪35%。2018年2月至2018年7月，公司每月发放给李某的工资为5000元。2018 年 9 月，李某以公司拖欠工资为由提出离职，并要求公司全额补发工资，支付经济补偿金。双方为此产生争议。

公司辩称因李某属于自行辞职，故无权向公司要求经济补偿金。

那么，李某的仲裁申请会得到支持吗？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：

李某的仲裁申请会得到支持。工资没有足额发放，员工主动辞职能获得经济补偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，劳动仲裁委员会据此判决按公司按照双方约定原工资标准向李某补付差额工资，同时按李某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

看到这里可能有小伙伴要问，如果公司不按时发工资，违法吗？

法律规定，当企业因遇生产经营困难、资金周转问题不能及时发放工资时，应先征得本单位工会同意后，可暂时延期发放工资。

同时，还要注意不能低于当地最低工资，否则根据《最低工资规定》第13条规定，劳动部门除了责令企业限期补发外，还可责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

相关延展：工资未足额发放如何维权？

1、 向劳动行政监察部门举报或投诉:

劳动争议调解仲裁法第九条规定“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”

2、 申请劳动仲裁:

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

3、 向人民法院申请支付令:

劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

适用条件：已经就支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行

4、向人民法院起诉:

劳动争议调解仲裁法第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”