劳动合同作为明确企业和员工双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。
在劳动合同中，企业往往会基于各方面的考虑制定一些约定。
比如，这样的约定：
“当员工违反劳动合同约定，公司有权开除并要求员工支付违约金。”
在实务中，给很多企业造成了不小的困扰。
员工违反劳动合同，公司开除有风险？
我们之前就遇到过一起案件。
公司在06年的时候招了一名锅炉工，双方在12年签订了无固定期限劳动合同。
在劳动合同当中，有这么一条规定：
员工需遵守公司请假制度，未办理请假手续视为旷工，旷工三天作自动离职处理。
不计发未发工资且扣除未结工资的30%作为支付公司的违约金，并自动解除劳动关系。
后来，就是这条规定，将公司送上了被告席!
15年9月9日，公司取消了锅炉工的这个岗位，对该员工进行了调岗，保留原工资及待遇标准不变。
调岗之后，公司要求该员工在9月18日之前到人事部报到，但该员工迟迟未去报到。
于是公司在9月30日向其发出通知，告知与其解除劳动关系，并通知了工会，工会方面表示同意。
但是该员工对于公司的行为心怀不满，于是就一纸诉状把公司给告了，要求公司向其支付相应赔偿。
经过审理，员工的仲裁申请不予支持，仲裁委对此给出了解释：
公司在根据用工需要对员工进行调岗，且新岗位工资待遇不变，因此合理合法；
员工旷工多日属于严重违反劳动纪律的行为，且双方签订的劳动合同对于旷工行为有所约定，因此，公司与其解除劳动关系属于合法解除，对员工上诉请求予以驳回。
开除违规员工，公司遭索赔！
同样是开除违规员工，但下面这家公司就没有这么幸运了。
上海的一家投资公司在与员工签订劳动合同时，规定了员工须保守公司秘密。
若违反，公司有权终止劳动关系，并要求员工予以赔偿。
规定没问题，可是公司的处理方式有问题！
18年的时候，公司的一名员工将公司的交易方案、投资计划等重要商业资料以电子邮件的形式转发至个人邮箱。
公司领导知道后，认为该员工侵犯公司商业秘密，根据劳动合同的相关约定，就与其解除劳动关系。
该员工心有不满，于是就提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金8.4万。
经过审理，法院认为，公司有权解除劳动关系并主张违约金的前提是：该员工的行为涉及侵犯公司商业秘密，如涉及才构成违约。
因公司未能举证证明该员工的行为构成侵犯公司的商业秘密，因此，法院认定公司系违法解除，支持该员工的索赔。
实操建议
以上两个案例，同样是员工违反相关规定，但结果却是天差地别，其中主要原因还是在公司在这方面的处理方式。
面对已知风险，公司又该如何应对呢？
别慌，我们在这都给你准备好了应对策略↓↓↓
1. 在劳动合同中增加条款！
“员工严重违反公司规章制度的，给公司造成损失的，需要向公司进行相应的赔偿”。
同时在规章制度中再进行细化完善，按照法律流程进行公告公示。
2. 在员工出现违约行为时，及时固定证据：
① 用人单位应当及时通过书面、电话、微信、短信通知员工其违约作为，并要求员工在时限内改正，同时要求员工签署书面的处罚/违约通知书。
② 其他证据：其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
③ 所有的通知和沟通都需要保存证据，无论是文字还是录音都需要有相关的记录，用人单位对证据先行保存，避免需要举证时无法举证。
3. 双方确认员工的违约行为后，书面达成赔偿协议，赔偿金额可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 若员工提出离职，公司可以要求员工一次性赔偿；员工无法一次性赔偿，可以达成书面的还款协议，按期还款；
若员工无法一次性赔偿，且不愿意签订书面的还款协议，公司可以通过仲裁诉讼等途径解决。
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