现在放眼每家公司、每个工厂，基本上都是由90后、95后年龄阶段员工构成的。随着员工年纪的年轻化，公司在管理和生产模式上也发生了变化。最明显的特征就是：年轻的员工都不太好管！

相比以前，60后、70后、80后的员工基本上很少会有人员流动性，他们会把一份工作视为一生打拼的舞台，他们会把一个技能做到极致。相反，现在年轻的员工很少会自觉加班，并会随时转换工作，公司管理稍微严格一点就喊着辞职。

在《二十不惑》中，梁爽入职新公司实习期间，到点就拎着包下班去，纵观整个办公室没有一个同事到点后动身走人的，唯独实习生梁爽。

主管拦住她，低声地说：领导还在办公室，没走呢，你怎么比领导还走得快？

梁爽耿直地回复：下班了还不能走吗？

可见，在年轻人的眼中，到点就下班，该干嘛就干嘛，毫不造作阿谀奉承，领导也拿他们没办法。其实，出现年轻人不愿意加班，领导不好管理的现象是有原因的，具体总结出以下3点：

1、信息发达，领导画大饼的招数不管用

在以前的年代里，领导喜欢跟员工画大饼，跟员工描绘出一副宏大美好的愿景图。领导站在金字塔尖上，获得的资讯会比员工多。相反，员工获取信息的渠道不多，所以员工只能从领导的描述中获取信息量。

但是，现在不一样了，网络信息发达，对于每个人来说都是公平的，员工也能通过各种渠道了解行业的发展状况和发展前景，然后根据自己的实际情况作出选择。

职业种类繁多，年轻人更愿意挑战自我，而不会把自己捆绑在一个领域上让自己的职业发展受限。当他们发现更有趣的职业时，就会转身投向这份职业。

2、家庭条件好，不愁吃穿

现在的年轻人，他们父母也就是40岁-50岁出头，有些父母还有心有力地在职场打拼。现阶段的大部分家庭都是不愁吃穿的，父母还没有退休，而且还有一份体面的工作。一些比较具备优势的地区，还会有股份分红等福利。

现在的年轻人刚毕业来到社会打拼，很多父母都会给子女购买小车方便上下班，除了自己的吃喝玩乐开支外，很多年轻人都不用肩负养家糊口的重担，所以他们活得比较潇洒自在，自己赚钱自己花。

这么好的外在条件，让年轻人少吃了不少苦头，自然对于工作的要求也高，稍有不顺心的就辞职，无必要为五斗米折腰。

3、陈旧的管理方式不符合年轻人

在我们认为，职场上都是论资排辈，上下级别的意识是十分强烈的。作为员工不能以下犯上，不能顶撞领导，不听从管理等等。但是，这些管理模式在年轻人身上无法得到延伸，要知道，年轻人根本不吃这一套。

以前，我们在公司碰见领导，都会客客气气地打招呼“李总”、“王董”、“陈主任”等等，在领导威严的气场下，员工连呼吸都不敢用力。但是，现在年轻人与领导相处的模式发生了巨大的改变，很多新兴的行业里，年轻人和领导、老板都是同起同坐的，见面就喊“Amy”、“Harry”，以亲切的昵称来代替“李总”、“王董”等称呼，这种轻松愉快的氛围更适合年轻人的风格。

新时代新作风，每个时代都会有它的特色。如今年轻一代人进入职场，想必会带动职场管理模式的改变，而在公司角度上看，招聘的员工越来越年轻，老一套的管理模式不适用了，就应该顺势而为作出改变。

公司主要的目的是盈利，而不是在于如何管理一个员工。如果员工能安心地工作，他们给公司将会带来无限的潜力，这不是最终的目的吗？

公司应该因时而变，转换一下管理模式，让员工发挥最大的价值，你认同吗？欢迎发表意见。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。