劳动合同作为公司跟员工之间劳动关系的重要证明，里面很多条款的设计都马虎不得。
好比如合同中的员工消息栏，必须要有哪些内容？你不严谨对待，可能会让公司陷入被动，甚至只能承担败诉的风险。
信息填写不完整，公司败诉成必然？
北京一家科技公司，前两年因为没有劳动合同范本，人事就随便从网上下载了一份劳动合同，给新来的销售员签了。
这份劳动合同中，没有保留员工的微信、邮箱、QQ等信息。
19年的时候，公司因为经营上的调整，需要对该员工进行调岗。之后通过协商，员工也同意了公司的安排。
但公司在未经员工同意的情况下，还擅自将他的工资从原来的6000元降到了4500元。
员工对此很不满，他要求恢复原岗位以及相关待遇。公司没有同意，该员工也没有去新工作地点报到。
因为公司没有该员工的联系方式，也找不到他人，就以旷工为由，按自动离职处理了。
随后不久，员工申请劳动仲裁，主张公司行为属于违法解除，要求公司支付赔偿金。
最终，公司被认定为违法解除，需支付24000元的赔偿金。
实操建议
看完了上面这个案例，你是不是也担心自己的劳动合同上面，也会出现员工信息不完整这种情况？
别慌，易法通教你应对：
①
公司需要对《劳动合同》的关键信息进行审查，如遗漏重要信息，需签订补充协议。
②
员工失联时，需要收集员工所有信息，包括其他员工提供的信息，尽可能联系上员工。
③
如果无法联系上员工，按照员工留下的家庭住址，寄送《限期返岗通知书》，并保留好送达回证。
④
如果员工拒绝与公司沟通，公司首先要考虑自身行为是否存在法律风险。
如果公司的行为合法合理，寄送《限期返岗通知》后，依据《规章制度》以员工旷工处理，达到规定的条件，可以解除劳动关系，并送达相关文书。
如果公司的行为缺乏依据，建议公司不解除劳动关系，双方沟通解决。
⑤
公司无法联系上员工，《劳动合同》、《规章制度》中约定了“自动离职”条款，该条款不具备法律效力。
公司应当以员工违反公司《规章制度》为由，向员工寄送《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》。
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（供稿：易法通法律咨询）
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