俗话说：出名要趁早，当官也要趁早。在我国的行政体制内，年龄和级别是有一定的关系的。一般来说，越年轻越具备优势，毕竟年轻化是我们干部使用方针之一。可能很多人认为在体制内就是熬年限，年限到了自然就升上去了。持有这种想法的人只能说对体制不了解，如果你超过了年龄，却还没有到相应的位置，那就说明你已经进入后备老干部之列了，再想升就难了！

机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。对于副处级干部提正处级干部则没有明确的年龄设置。

1.科员：22岁

录用比例：1.45%

录用关键：在国考大军中突围取得公务员资格

大家都知道，公务员，凡进必考，这就意味着你要加入国考大军。虽然原则上35岁以下都可以报考公务员，但你要是真到了 30多岁才考进去，那你基本上没有发展前途了，组织需要年轻能干，可塑性强的人才，最好是应届毕业生直接开始干起的。当然，研究生，博士生，选调生这些特殊情况例外。你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。

2.一级主任科员：28岁

晋升比例：4.4%

晋升关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁

按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。4级主任科员，并不能达到科长的位置 ，还得继续往上升。上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。在一些机关，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。科级工作，也需要熬年限，但如果28岁了还没有升到一级主任科员，那后面升科长几率也很渺茫，岁数再大一点，可能就在这个级别干到退休了。

3.县处级：35岁

晋升关键：基层经验不可缺少

从科级到处级是一个大坎，迈过去很不容易，成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。目前我国有60多万县处级干部，但是大概只有6000多人能成为厅局级干部后备，你通常还需要12年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。到这个位置，将会对你进行全方位的锻炼，也会在多个岗位任职，如果能够脱颖而出，奋斗个10多年，就能更进一步了。

4.厅局级：47岁

晋升关键：关键要看空缺的是什么岗位

然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。厅局级干部已经非常稀少了，县处级升到厅局级的比例只有0.01%，能够达到这一级别的人才，不仅工作经历丰富，政绩显著，而且几乎没有犯过什么错误 。而且一般都在重要地区或者重要部门担任要职。

至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。

网友总结升迁七要诀：年纪要轻，学历要高，岗位要多，基层要下，班子要强，领导要爱，机会要巧。

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