近日，据中国裁判文书网披露的判决书显示，再审申请人于x因与被上诉人北京京东世纪贸易有限公司，（以下简称京东）劳动争议一案，，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28047号民事判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。

于x一审诉求：

1.于x无需向京东贸易公司支付违反竞业限制义务违约金872760元；

2.于x无需向京东贸易公司返还竞业限制补偿金87276元。

一审法院查明：

于x于2015年4月20日入职京东贸易公司，任物流开放业务部-大客户销售部-机构负责人（高级管理岗）2017年5月17日，于x因个人原因与京东贸易公司解除了劳动合同。同日，于甜签收了京东贸易公司送达的关于要求履行保密及竞业限制义务的通知，该通知中载明：从与京东劳动关系解除之日即离职生效之日起算12个月内（竞业限制期）包括但不限于以下列明品牌：……阿里巴巴、……等；自离职生效之日起，公司会根据竞业限制条款，按照以下支付标准按月支付给您：月支付竞业限制补偿金金额=您离职生效日起12个月工资总额（按照实收工资计算，即扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等甲方代扣代缴的或应当扣除的其他相关费用后的工资）的20%÷12，即月支付竞业限制补偿金金额为7273元人民币。

一审法院判决：

一、于x于判决生效之日起10日内向京东公司返还竞业限制补偿金87 276元；

二、于x于判决生效之日起10日内向京东公司支付违反竞业限制义务的违约金122 913.7元；

三、驳回于x的其他诉讼请求。

于x对于一审判决当场表示不服，并上诉至北京市第二中级人民法院。

二审于x上诉请求：

撤销一审判决第一项、第二项。

二审判决结果：

”关于竞业限制补偿金，于x主张其未违反竞业限制义务，故无需返还竞业限制补偿金；京东贸易公司为证明于甜违反了竞业限制义务，提供了EMS快递单及投递结果查询，阿里巴巴社招官网网页打印件、照片、视频等证据，以证明于x在竞业限制期内违反了竞业限制义务；于x主张其入职上海合杰公司，并提供劳动合同、借记卡明细、个人所得税代扣代缴情况加以证明；

综合双方举证情况，EMS投递地址浙江省杭州市余杭区良睦路999号乐佳国际5号楼中确有阿里巴巴旗下公司办公，京东贸易公司提供的视频、照片中，于x认可2017年10月19日10时28分及2017年10月31日8时45分两张照片中为其本人，经过比对，该两张照片中人物与进出阿里巴巴标志大楼的视频及有阿里巴巴标志、“菜鸟破风前行”照片中人物极其相似，于x虽主张其入职上海合杰公司，但其工作地点在杭州，其与上海合杰公司签订有两份劳动合同，担任高级行业专家职位，两份劳动合同分别约定月工资为48 000元、51 000元，工作内容为负责为行业、商家提供解决方案、双方另行约定，两份劳动合同均约定标准工时制，但，于x并未就其入职过程、工作时间、工作内容、工作成果提供任何证据加以证明，且上海合杰公司在杭州并无办公地点；

综上所述，可以认定京东贸易公司提供的照片、视频中的女子均为于x的主张更为可信，而于x并未就其入职上海合杰公司且为其劳动提供充分、有力的证据，故本院认定于甜违反了其与京东贸易公司签订的竞业限制协议，应返还京东贸易公司向其支付的竞业限制补偿金，于x该项上诉请求不能成立，本院无法支持。关于竞业限制违约金，于x主张其未违反竞业限制义务，故不应支付竞业限制违约金，京东贸易公司主张于x存在主观恶意，应按照双方约定全额支付竞业限制违约金；

如前所述，于x存在违反竞业限制义务的行为，故其上诉请求不支付竞业限制违约金，事实依据不足，本院无法支持；关于竞业限制违约金的数额，一审法院综合考虑本案实际情况，依法酌定于甜向京东贸易公司支付违约金122 913.7元并无不妥，本院予以确认。综上所述，于x、京东贸易公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于甜、北京京东世纪贸易有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。

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