有个朋友今天郁闷地在群里说，他工作了5年了，上级领导换了很多个，一直没轮到提拔他，他觉得总会有机会的。最近上级领导又离职了，他想着怎么也应该轮到他了，没想到最后公司提拔了自己的下属接任了这个位置。

现在，曾经的下属变成了他的领导，让他既感觉气愤，不甘，又有点尴尬，觉得大家看他的眼神都有点不对劲了。他的公司福利待遇又好，在这工作了5年，他也不想辞职，现在都不知道该怎么办了。

发生这样的事，确实有点让人尴尬，之前还听自己指挥做事的人，忽然大翻身，变成了指挥自己的人。这种心理落差很多人是无法接受的。但在职场中避免不了会遇到这种情况，那我们应该如何做呢？

一、反思自己

工作了5年，时间也不算短了，上属也换了好几个，说明出现了很多次能升职的机会，但为什么大领导却一直不提拔你？最后提拔了你的下属？最根本的原因是你的能力没有得到那大领导的认可。

这五年里你可能习惯享受安逸，每天都在重复着相同的工作，没想过去提升自己，觉得工龄到了就能得到提拔，哪怕上属换了一波又一波，也没轮到你，这样的境遇也没能给你一种危机感，让你奋起。

既然如此最后提拔的是别人，也没啥可抱怨的。

有时候看似命运不公，其实是别人比自己付出更多的努力，所以最后别人获得成功，自己也没啥好嫉妒的，一分付出，一分收获，道理很简单。

另一方面，大领导没提拔你，有可能你与大领导人际关系也一般，他完全看不到你的工作能力。

有些人害怕与领导打交道，更别提主动找领导汇报工作，也没有任何工作、生活上的互动，这样的人在领导眼中自然是透明人，提拔时候压根想不起你来。

就算想起有你这样一个人，但对你的为人处理，工作能力没有任何直观感觉，而反观你的下属，有成绩，也懂得在大领导面前展示能力，而且善于学习，不断进步，那人家得到提拔也是情理之中。

对于此，你只能选择接受。机会从来不会给一个没有准备，选择安逸的人。

二、选择离职

当然还有特殊情况，就是你非常有工作能力，也是大家有目共睹的。但因为你脾气太过耿直，得罪了大领导，别人怀恨在心，自然就不会提拔你，相反提拔了你的下属，给你难堪。

或者你的下属是大领导的心腹、亲戚或者其他什么关系，所以别人弯道超车超过了你。你属于有能力，却被有心之人压制的人。

既然如此，那不如以此为机会，选择辞职跳槽，到别的公司去发展自己。当然这个前提是你有足够的能力，而这种能力也是直观能看到，展现出来的，能获得别的公司的认可。

而不是你自以为是想当然地觉得自己有能力，不是用嘴说，也不是瞎写出来的，有相关的数据、奖状、认证支撑。

不过说句实在话，5年了，你还没能提到提拔，也没跳槽，对于工作能力我觉得还是可以打个问号的。

三、奋起直追

如果你不能或者不愿离开这个公司，又遭遇这种情况。我觉得最好的方法就是收起玻璃心，也别去管什么面子不面子，把这股怨气化成动力，转移自己的努力目标。

要么就去努力提升业绩，分析下属为什么能得到提拔，他的优点在哪里，提拔的原因是什么？自己业绩差在哪，工作能力哪里不足，去弥补。

如果是因为与领导关系不够紧密造成这种结局，那就变被动为主动，积极向领导汇报，借用一些机会拉近与领导的关系，在领导面前刷出存在感。当然前提也是建立在你有一定的工作能力之

上，否则也没啥太多效果。

还有另一种方法就是改变思维方式，不要把注意力完全集中在本职工作之中，转移方向，去寻找新的副业，挖掘新的收入渠道。当你的收入超过你的下属领导，你心里的怨恨肯定就会消失了。

技不如人，失败就承认，也给自己敲个警钟，别再坐享安逸，改变心态，奋起直追也为时不晚。

努力了，相信下一次提拔就是你了。

当然下属既然成为了自己的领导，只要你还在这个公司工作，也别把怨气表现在脸上，该给人家该有的尊重就给，也别觉得有什么尴尬的。

有人说当你不觉得尴尬，尴尬的就是别人了。你的下属可能还苦恼以前领导成为我的下属，我该与之相处才好呢？

平常心对待，加强自己能力，才是解决之道。