想在职场争取提拔，就得豁得出去，别前怕狼后怕虎。
说白了，提拔很多时候选的就是“脸皮厚”的人。脸皮不够厚，活儿根本干不动。
现在单位里事情多到干不完，你要是脸皮厚，就占了先机。
活儿干不完，就得找人帮忙，或者请领导分一些给别人。这确实容易得罪人，但千万别犹豫。如果什么都自己扛，最后累死还出不了成绩。

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正确的做法是：活儿要揽下来，但得拉着别人一起干。这样你才是“会干活”的人。过程中免不了得罪人，可这是往上走的唯一路子。所有领导都是这么成长起来的，领导力也是这么练出来的。
怎么拉人干活？人家不听你的怎么办？
一定要去找领导，让领导帮你分工派活。别怕麻烦领导，厚着脸皮去说。
领导要是帮了你，你就成了，以后都可以这样操作——自己扛不住了就找领导聊聊，压力会小很多。
领导要是不帮，那你完不成也有理由：人手不够，忙不过来。
单位里很多老实人太有担当，什么都自己揽，结果一个人根本扛不住。如果你是部门领导，更要主动争取资源，尤其是人手。人手不够，工作根本铺不开。
还有一种“厚脸皮”，就是别怕麻烦领导、别怕被批评。
现在做事都有时间节点，很多人干不成事，就是因为总觉得时间太短、自己干不好，又不好意思去找领导沟通。特别是时间紧的任务，得马上找领导，可领导也忙得没空，这时候特别纠结。
怎么办？还是得豁出去。这是提拔路上躲不掉的“酸爽时刻”。
你去找领导审核签字，等于把麻烦交到领导手里，领导多半不会给你好脸色。一般人遇到这种情况就被吓退了，很多人都会怂。
这时候没啥好办法，只能靠“头铁”。想提拔的人，就得头铁，认准一条路猛冲。
练得多了，气场自然就强大了。所有气场、所有领导力，都是这么来的。