我国有14亿的人口，但为什么还是会出现用工荒呢？按照我们国家人口的数量来看，似乎这个总量水平是越来越大，相比于之前那么是不断的在增长，这是由于出生率是大于死亡率，所以说人口总数不断的增长，这是一个趋势。但是人口总数的增加，不意味着劳动力人口的增加，也不意味着人才人口总数的增加。其实单一的人口总数，并不能够简单地转换成为人力资源。所以这也是为什么总人数不断地在攀升，反而劳动力人口不断的在减少。

根据有关的统计数据表明，全社会的劳动力人口总数，大概仅仅只有7亿多一些。这是什么概念呢？就相当于全社会大概是一半左右的劳动力，一半左右的非劳动力，当然这个非劳动力当中包括了很多群体，比如说像一些18岁以下的孩童这是一方面，另外一方面就是60周岁以上的退休老人，是占有了一大部分的比例。

因为我们国家现在处在一个慢慢走向深度老龄化的社会当中，所以说未来60岁以上的高龄老人将会变得越来越多，所以说这就是人口结构的问题，而且这样的一个人口结构导致劳动力偏少的一个重要原因，所以说人口总数虽然很多，但实际上能够成为劳动力的人口，并不是特别多，也就是相当于两个人当中只有一个人是真正成为劳动力的。

出现用工荒的原因，是有很多一方面跟人口的这个年龄结构有关系，因为老龄化不断的加剧，所以说退休人员越来越多，导致年轻的人员跟不上，最终造成了整个企业，或者说整个工厂的这个年龄层断层，那么它的招工就遇到了一些困难和瓶颈。

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还有一个方面，就是跟经济结构的转型也是有很大的原因，目前来看我们国家每一年GDP的增长其中有50%以上都是来源于第三产业，那么这个第三产业，实际上就是以服务业为主，所以说服务业才是拉动经济的主体行业，也是更多的人去从事这个服务业，比如说作为创业型人员或者说是作为就业型人员，那么可能都更多的偏向于服务业从业。

这也就意味着作为工厂作为一般的制造类企业，它的招工就变得更难，因为毕竟在制造类企业里上班相对来说会有一定的体力，同时有的企业可能连轴转，那么就意味着要上夜班，从某种程度上来讲对自己的这个身体消耗还是比较大的，但是同时服务业最起码是不存在上夜班的问题，同时可能工作起来还是比起这样的制造业的工厂，要相对轻松一些，所以说很多年轻人就会选择服务业来上班。也就导致了很多企业单位尤其是制造类企业单位招工荒的问题，因为毕竟没有人愿意去这样的企业上班，而且它还形成了一个虹吸效应，一个人不愿意去，整个一个村的人可能都有这样的想法，所以说属于难上加难的一种情况。

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