人类的悲欢并不相通
打工人亦如是
如果一家公司全体欢呼，一般会因为什么？
公司上市？老板发福利？亦是员工全体涨工资？
都不是
前段时间，浙江杭州一家公司，在午休后，员工突然发现公司大屏幕上出现一则通知：全体同学，请注意，我们双休了！
大小周变双周，办公室内瞬间沸腾，打工人的快乐就是这么简单。
视频评论区里一句话却道出了更多真相：真希望各企业向它看齐。
仅仅是大小周变双周，为何能引起如此广泛的热议？
物以稀为贵，在更广的范围里，越来越多互联网大厂宣布由双休改为大小周。
奢侈的双休
据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，“上五休二”的965生活，其实是职场里的奢侈品。
从时间上看，大小周与双休的差距不过是一个月2天的休息时间，但其实牺牲掉的还有其他很多方面，比如疲劳度、报酬、学习时间。
对于急需周末来调节心情的打工人来说，单休的时候等于没休。
阿忙本来是为了逃离大小周，才从字节跳槽到了快手，然而没多久快手也宣布大小周了
对他而言，拥有双休，可以在结束五天的工作后在周六尽情玩耍，然后再用一天的时间好好休息，周一又是元气满满的一天。
然而在单休的周末，10点起床点个外卖，下午打扫一下卫生、洗洗衣服，再抬眼一看，天就黑了！吃个晚饭再休息一下，就要睡觉迎接周一了，“完全没有休息感觉”的周日就这么度过了。
知乎上有人算了一笔账。在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日。如果没有加班费，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了一个月。
来灵鸽，通过猎头换个工作。
打工人的理想工作模式是“上四休三”
在996讨论尚未如此热烈时，社科院就曾报告建议2030年实现四天工作制，每天工作9小时，即“上四休三”。届时，员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己假期。
当时网友一方面举双手双脚赞成，但另一方面也很快认清了现实：算了吧，还是先把8小时工作制和双休日落实好。
四天工作制起源于上世纪70年代的美国，当时受石油危机影响，迫于汽油价格的一路猛涨，伯明翰市被迫考虑实行四天工作制。
早在10多年前，中国也曾尝试过。
受2008年国际金融危机影响，上海奉贤区工业综合开发区的部分企业推出四天工作制度，希望通过缩短工作时间的方式来保障就业，减少职工下岗。
二者都是受到大环境危机的影响，被迫实行四天工作制，而社科院建议的2030年“上四休三”工作制，则是劳动生产率达到一定水平，这是社会的进步。
然而现实是，996越来越多，大小周越来越普遍。
为什么职场人想要“双休”这么难？
1、企业跟风，职场内卷
随着996、大小周等话题关注度不断上升，不少企业开始效仿。
“大厂都996了，我们怎么能落后呢”，不少微小、初创企业开始向行业巨头看齐，不顾实际的盲目跟风，生搬硬套，大小周、单休，甚至硬性规定9点才可以打卡下班。
学习到了大厂的工作制度，大厂的工资、福利，老板却选择性地忽略掉了。
另一方面，近些年随着行业压力的加大和企业竞争的加剧，各大企业为抢占市场，获取利润，对于资源匹配的效率要求更高，包括提高时间的产出。
这样下来，势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力，导致加班成常态，没有周末和节假日更是习以为常。
2、996、大小周：不违法
大部分职场人心目当中，似乎只有“双休”才合法合规，而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。
但实际上，“996”的工作制听起来似乎不“人道”，但必须承认，它还真的不违法！
各家公司，尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。对于公司的每项制度，都会主动对其进行法律风险的规避。
譬如，对于员工的工作时长，《劳动法》上作出的规定是：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。如果超过规定，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。
因此，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在规定范围内的话，是不违反劳动法的。
当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。对于职场人而言，工作时间过多，没有时间休息、陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，最终导致工作效率下降。
3、年轻人又爱又恨的加班
现在越来越的工作岗位，可以脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊，只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态，也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。
比如加班重灾区的程序员，销售员、医生、建筑工人等不少职业，经常需要对应临时以及熬夜的工作，“上五休二”成为奢望。
但另一方面，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入，想加班的职场人，不少就是因为 “加班费”。
众所周知华为、腾讯、阿里等不少互联网头部企业996情况严重，但背后福利待遇也是十分丰厚的，这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重，却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因。
就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”
要不要去“非双休”的公司？
那么，对于非双休的公司，打工人到底要不要去？
在选择公司时，一定要拒绝盲目跟风，因为每个人倾向的重点都不同，有人注重“钱”，有人注重职业发展，有人更注重生活与工作的平衡。
可以从四个维度来思考
1、MP
意即more pay，即工资、奖金、社保福利等
加班问题不大，但后期福利是否能跟上？每个人心里都有一个标尺，你付出的劳动时间和精力，与你获得的回报是否能达到平衡？
2、2B2P
意即boss&brand和people&place，即老板、公司背书、团队、办公环境等
对于初创企业或者争夺市场份额的行业巨头来说，经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作，毕竟商场如战场，时间不等人。
但如果公司取消双休更多是为了跟风，自身的基本工作完全可以在规定时间内做完，却是为加班而加班，甚至是上司加班只是为了给老板看，让老板高兴。
是否还留在公司，就要认真考虑了。
3、CHL
意即commute（通勤）、flexible working hour（工作时间）、location（工作地点）
对于一些“跨省上班”的人来说，平常几个小时的通勤已经很累了，遇上单休基本上等同半个月连续上班没有休息。
大小周的工作时间，一年累计算下来比双休多24天，结合自己的工资，仔细算算自己工作的时薪，看看是否能接受。
4、CSC
意即challenge work（工作挑战性）、skill（职业技能）、afforded career（职业提升空间）
取消双休付出休息时间，是否发挥出了应有价值？对你的职业技能的提升是否有帮助？不要每年多工作了24天，却什么也没得到。
对于每个职场人来说，没有人不想“双休”，但有时候为了生活、为了将来，不得不将就“大小周”甚至是“996”。
但归根结底，它们只是一种个人选择。
如果大小周让你的生活和工作失衡，甚至付出了休息时间和劳动，福利回报一概全无，还不如换个工作。
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