劳动争议中，必须掌握的9种「钱」的计发标准与核算|工资|法律|补偿金|赔偿金

《中国人力资源发展报告蓝皮书》一书中，对我国劳动关系形式报告数据中，2020年劳动争议案件的立案案件数量比前一年增加了近10万件，增幅达了13.8%，集体劳动争议案件数量同比增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。

劳动争议案件中，最常见的就是追索劳动报酬、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇问题、经济补偿金等几种类型。尽管有些劳动者会提出“要求公司管理人员公开道歉”等各种诉求，但几乎每一起劳动纠纷中都绕不过“钱”。不论是赔偿金也好、补偿金也好，所有的劳动争议案件最终都能汇总到给付义务上面。所以，不论是企业法律顾问、HR、还是劳动争议律师，对于劳动争议中常见的给付义务的计算，是实务工作中绕不开的一个问题。

5月1、2、3日，连续三晚20:00，法律名家讲堂特邀到知行法律创始人、世界５００强外企人力资源部主管宁晓晨，为大家直播讲解《劳动争议中9种“钱”的计发标准与核算》。在直播间，宁晓晨老师将围绕二倍工资、最低工资、加班费、未休年假工资、违约金、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费这9种给付义务，为大家讲解计发标准，教大家如何计算，活学活用。结合十余年的实务经验，帮助大家轻松掌握劳动争议中“钱”的运用。

随着社会的进步和法律完善，劳动关系管理对于企业越来越重要，劳动关系管理的专业人才需求也越来越大。

法律名家讲堂上线《劳动关系管理师》线上考证班。

1、权威认证机构，全国通用《劳动关系管理师证书》由中国管理科学学会培训中心颁发，网上备案，全国通用。

2、系统培训理论+实操整体课程共分为六部分：《劳动关系建立篇》、《劳动关系履行篇》、《规章制度篇》、《劳动保护篇》、《劳动关系变更、解除、终止篇》、《企业常用协议、表单制作与使用篇》，每节课程由基础理论+常见问题组成。（具体大纲见下文）

3、未来广阔发展前期在国家强调和谐劳动关系的大背景下，企业、事业单位对具有劳动关系管理能力的专职或兼职人才需求持续增加，劳动关系管理师对于相关从业人员发展的增益也越来越大。

考试方式

１、培训对象律师、法务、企业相关人力资源从业者

２、培训方式及时长30天线上课程，共计30节，课程可以重复收听

３、考试方式线上60分钟闭卷考试，百分制，60分及格（有补考）

报名费用

1799元/人，限时折扣仅需799元（仅限前100名）
（包含：培训费、考试费、证书费用、邮寄费用)

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