你在试用期时都签劳动合同了么？

最近在优设求职招聘群里看到大家这样的讨论

关于试用期能不能随时辞职

以及试用期要签合同吗等问题的讨论

相信很多初入职场的小伙伴

对于劳动法都并不是很了解

因此也给了一些小公司

恶意白嫖劳动力的可趁之机

白干一个月，一分钱没给

还有一些小伙伴觉得是试用期

说不来也就不来了

但其实，这些都是有违《劳动合同法》的哦

下面小优就带大家科普一下

即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。

这里还要注意的是：只签订试用期合同是不成立的，需要签订的是正式劳动合同，其中包含试用期的内容，而不是试用期内不签劳动合同或只签试用期合同。

并且，你所签定的劳动合同时长如果是1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限必须是是3年以上固定期限。

而且，试用期不能随时辞职的，根据法律的相关的规定，试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能辞职，而不能随时辞职。

现在对于劳动法是不是有了一个大概的了解呢？

尤其作为初入职场的小白来说

保护好自己个人权益的同时

也不能太随心所欲的对待工作

最后，大家可以在评论区说说

你在试用期时都签劳动合同了么？

初入职场，你都遇到过哪些坑？

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