什么样的面试表现会被猛扣分？教资考官摊牌了|教学|教师|板书|考试|面试

距离教资面试只剩下最后4天了

平时不好好复习

面试现场就是公开处刑

之前老师都在教大家怎么备考

今天我们切换视角

看看面试考官到底是怎么给分的

教资面试考官本人自述

信息量巨大全程都是干货↓

考官的评分标准

先来谈谈你们最关心的，考官的评分标准。考官一般由省特级教师、市区教学带头人、学科教研员、教学管理者等骨干教师担任。一般各地都有学科考官库，在考官库中随机抽取，每场面试一般安排3名考官。

面试前:

由面试工作领导小组负责对考官进行培训，主要就是培训面试试题的测评要素和评分标准，确保考官对统一岗位面试评分统一尺度。最后我们还要考试，通过审核才能领证上岗。

我想你一定关心那张评分标准，它在我们签的责任书里，也在度娘的万能数据库中,评分标准很简单：前五分钟必答环节，主要考察考生职业认知、心理素质、仪表仪态；后面的试讲答辩环节，测试考生言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价这些方面的能力。

挑毛病+找亮点

虽然有这一张很详细的打分表，得分项目有很多，但由于面试时间紧，工作量大，实际打分过程中，考官一般只会做两件事：

一就是挑毛病。首先是要给你挑毛病，找出你的缺点，然后把这部分分扣掉一点。二就是给你找亮点，从你的面试过程中找出与众不同的亮点，作为你的加分项。我的评分特点是，考生上场，开口说一段话后，分数大致我在内心就给出了。接下来讲的流畅，重难点突出，分数会往上走，讲得不好往下走。

最后答辩时，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况都会有一个把握。我感觉，如果从重要性排序，首先是试讲刚开始时，综合能力就有一个大致的评估，基准分就出来了。其次是最后的结尾还有板书，刚结束，就下笔评分。如果板书写的好，小结总结得好，评分往上走也是有可能的。中间部分，讲的得好当然更好，如果讲得不够好，也不要心虚。

失分点

接下来我说一说失分点：

第一，着装不合理，礼仪不恰当。女生化妆过浓，穿着过于暴露，长发飘飘，不扎起来。进门敲一下门，跟考官点个头，打个招呼，叫一声老师好，讲完之后，跟老师说声谢谢，这些都是最起码的礼貌，有这些不能加分，没有会产生不良印象（考官们也会互相吐槽的，真的见过考试穿着拖鞋、透视装来面试，请读一读教师职业行为规范，在校教师有一项任务就是要抄写职业规范）。

第二，过于紧张，惊慌失措，没有老师该有的气场。作为一个老师，一旦站到讲台上，这就是你的阵地，不可畏畏缩缩。站到讲台上之后，用眼睛扫一下全场，用眼神告诉考官你很淡定（考官不可怕，请你不要怕）。

第三，普通话严重不标准，口音太明显，容易被扣分。

第四，声音过低，语调平淡如水，面无表情。

第五，语速过快，跟连珠炮一样（主考官一般岁数比较大，请考生手下留情照顾下听课感受啊）。

第六，板书潦草。你可以字写的不漂亮，但要工整，设计要合理（写草书的孩子们，谁给你们的勇气…）。

加分点

再来说说令人开心的加分点：

第一，动作自然，表情自然，能带点微笑绝对是杀手锏。

第二，吐字清晰，声音洪亮。这点非常非常非常重要！内容再丰富，没有这一点，基本会被下滑一个档次。

第三，教学环节完整。从课堂导入到小结都要有：先来说导入，导入的好会让考官刮目相看。你可以总结出不同课型的导入方法，在抽到不同类型的课题时随机应变。然后说新授，新课改理念的重要一点就是体现学生的主体地位，这就要求在试讲过程中，做到充分预设。你在教学中，仅仅是引导作用，问题要交给学生去解决也就是常说的小组合作。当然，小组合作，一定要注意设置好讨论的问题。讨论结束后，要有交流展示环节。最后是巩固练习和小结作业。而小结不是简单的重复知识，而是对一节课内容的高度概括和提炼。好的小结可以在最后环节帮你提提分的。重中之重是教学重难点的突破，这一环节做不好，这节课就是一节失败的课。限于篇幅，不再赘述。总之请你精神饱满，声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫，衣着整洁的站在讲台上，微笑自若的看着考官，环环相扣，一步步的往前推进自己的讲课节奏，突破重点和难点，最后对进行有效而简单的小结，考官肯定会给你高分通过。

面试小建议

送大家一些面试小建议：

第一，试讲内容必须符合所给的题本内容和基本要求，否则会严重影响分值；

第二，合理分配时间，重难点应多分配点时间，切记不可为了赶时间而语速过快；

第三，教授低年级的考生要突出语音语调，情感充沛；而教授高年级的考生要更突出专业知识；

第四，提高你的说话的能力。就是要不停地说话，嘴巴动起来。说什么都可以。可以花个两三天的时间念课文，每天念个五六小时这样。尽量改变你平常说话时习惯性带口语的毛病。模仿新闻联播主持人的语速语调，自己录音，回听自己的声音是很容易发现毛病的，然后去改就可以了。

很多人很关心一点，面试需不需要报班。我的回答是，如果你第一次进入面试，需要。面试过程中，培训过和不培训过的人其实是一眼可以看的出的，考官并不会因为你去培训，模板化就不喜欢，考官喜欢所有举止大方考生。最后送大家一句话：整体表现，比局部出彩更重要！

具体面试评分标准在这里，大家可以对照要求，明确自己的复习重点↓

序号

测试项目

权重

分值