有句老话叫,是金子总会发光的。
很多人听到这句话,就好像获得了武功秘籍一样。
想着自己勤勤恳恳地工作,领导总有一天会看到的,自然就能升职加薪。
但李舟不知道你想过没有,如果你是金子,放在一堆石头当中,自然会发光。
但是你的周围全部是金子,别人还能一眼看到你吗?
能和你一起工作的同事,能力肯定不会比你差多少。
你会做事,别人做得也不差。
想靠这点,就得到领导的提拔,就有点痴人说梦了。
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1、领导看中什么?
职场中的老油条就知道,领导在提拔一个人的时候,首先会看他,能不能为自己所用,也就是说值不值得信任。
其次,才是考察他的能力。
大家在电视上,经常会看到这样的场面。
某个大佬看中一个人才,但不能为自己所用,通常都会让手下把他除掉。
所以啊,是不是领导的自己人,是能否得到提拔的第一要素。
即使你工作能力再强,也没人会傻到,提拔一个和自己作对的人啊。
换成是你,会这样做吗?
己所不欲,勿施于人。
2、人才都是培养出来的
很多人混了多年的职场,也没有搞明白一个道理。
所谓的人才,都是培养出来的。
这个世上很少有天才,对于大多数普通人来说,必须靠长期的锻炼,才能够得到成长。
想要成为很大的领导,比如说公司里某个部门的总监,确实需要很强的能力。
但是对于那些主管位置来说,真的不需要太强的能力。
他们最大的作用,就是安排一下,基层员工的工作而已。
换成是你,相信做得也不会太差。
可以看一下你的上级领导,他的那些工作,你就真的做不下来吗?
可就是这样的岗位,也不是每个人都能够爬上去。
为啥?
原因很简单,不是你的能力不行,而是领导没有给你机会去锻炼。
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3、夹着尾巴做人
能当领导的人,肯定是有一些手段的。
特别是在驾驭下属方面,更是手到擒来,因为他们每天做的,都是这些事情啊。
即使你和领导关系再好,他在提拔你的时候,也会让你先尝一点苦头。
之所以要这样做,就是想让你明白,你有今天,都是他的功劳,以后要更加地卖命。
很多人就是想不明白这个道理,认为自己能够上位,完全是靠自身能力打拼出来的。
这样想的人,真的是非常天真。
大多数情况下,晋升都是一票否决制。
也就是说,如果领导不想提拔你,可以找到一万种理由否决掉。
人啊,一定要分清楚自己的位置,千万不能给点颜色,就想着开染房。
4、别和领导抢功劳
别人提拔你上去,不是等着你去和他抢功劳,争权夺利的。
而是为了巩固自身的权力。
所谓的感恩,不只是口头上说句谢谢就行了,一定要拿出具体的行动,让别人获得实际的利益。
不懂感恩的人,即使暂时爬上去了,但总有一天也会被人家拉下来。
很多人非常愚蠢,不但喜欢和领导抢功,而且还总是越级汇报。
这种行为,是职场中的大忌。
即使你得到大领导的信任,绕过你的直接领导去和他汇报,也会让人感觉你不会做人。
一旦对你的人品,产生了怀疑,再想有太大的发展,就会更加困难了。
道理也简单,你今天背着直接领导向他打小报告,谁保证你不会背着他,把事情捅到老板的面前呢。
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5、社交基本技能
很多人讨厌人际关系,就是感觉太耗费心力了。
这点说得倒也没错,因为人这个东西,是非常复杂的。
可能嘴上说的话,也不是内心真实的想法。
但是对于普通人来说,想用最小的成本,让自己爬到更高的位置,就必须要懂一些社交基本技能。
饭局上不会说敬酒的话,工作时不懂得多请示多汇报,平时交往不知道恭维拍马屁...
那你说,人家为什么要把好处分给你?
这个世界还是很公平的,想得到实际的好处,就必须要放下自己的面子。
里子面子都想要?
那问自己一句,凭什么!
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