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有时候职场的残酷远非我们想象，职场中同事之间的明争暗斗，往往都会伴有杀敌一千自损八百的惨烈景象。有些事、有些话，能不说就不要多嘴，不同角度，看待问题的出发点是不一样的。

晋傅玄《口铭》曰：“病从口入，祸从口出。”

先看一个职场案例：业务部的一个同事，是个小主管，在公司也将近有10年的资历了。老员工一枚，做事也还算老练，单单是工资就不算高，业务总体收入嘛，还是可观的。

一次到车间去看产品生产的情况，空闲之余就和别部门的人在聊天，说到他的上司之时，就噼里啪啦说过不停，当然坏话也毫无遮拦的说了出去。你以为聊了完天，事情就算过去了吗？剧情才刚进入角色呢。

第二天，他的上司就气冲冲地找他当面对质，为什么要当众说他的坏话，居心何在？此事折腾了将近一个月，总经理出面调解都不凑效。在威逼利诱下，这个同事竟然同意辞职走人。

因为是主动辞职的，当然公司就不会有任何补偿了，不但丢了工作，还没有补偿，再可惜也是没有办法的。

一、领导的坏话不说。

在任何情况下，任何人面前，都要学习杜绝说领导的坏话，无论是直属，还是间接领导，亦或是别的部门领导。说出去的话，就像射出去的箭，不但会伤到别人，还会伤到自己。

还有很多人，等着你说领导的坏话，人家要拿去领功和打小报告呢。所以说领导的坏话，风险极高，别有事没事，就与同事之间说领导这也不是，那也不对。

二、公司的制度不能说。

在职场中，有没有发现这么一类人才，把公司的不足常常挂在嘴边。非常喜欢抱怨公司这也不是，那也不好，就好像公司深深阻碍了他的发展一样。

首先，公司是你自己选的，没有人强迫留下。既然公司不好，为什么还厚着脸皮不走呢？拿着公司发的工资，却又一直说公司的坏话，这种难道不是人品的缺失吗？

所以，喜欢抱怨、说公事坏话之人，不但同事，就连领导都会清楚地看在眼里，给自己失分的事还是别做得好。

三、同事之间的隐私不能说。

同事之间的八卦私隐，是枯燥职场的有效调味剂，但也是职场关系的试金石。多少职场人，因为隐私被爆，而反目成仇的。

在职场中，少打听别人的隐私为妙，对别人没有好处，对自己更没有益处，还可能惹来一身的麻烦。

四、冲动的话不说。

大家都知道，冲动情况下说出来的话，都是气话，都是缺少理性的。

在生气、冲动的情况下，切莫不顾后果地乱说一通，结果可能会很严重。一定要控制住，不能口不择言，得罪了别人都不知道。

你是说者无心，别人可是听者有意啊。

结语

认为职场之中，有时候也是沉默是金啊！话为口舌之争，最容易引起误解和误会。有些话不但要有技巧地讲，有些话就算天崩地裂都不能说，因为说出来了，有可能对自己造成极不利的影响。

在职场中谨言慎行，才不至于被人抓住话柄，是职场人应该懂得职场规则，

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