vipkid人事刚通知我，我被裁员了，没赔偿！|劳动合同|用人单位|补偿金|裁员|赔偿

前言：

这两年的职场，暴力裁员的消息屡见报端，涉事公司不乏一些互联网巨头企业。

总结这么多年的案例来看，笔者也发现了一些问题，企业为了逼员工主动离职，真的是什么手法都敢用出来。今天，笔者在这要提醒各位的是，不管企业怎么搞事情，他都有致命的弱点，只要员工你自己没有致命错误，他只要敢动手，员工都可以拿到经济补偿金。

先为大家分享今天的故事。

我是vipkid中外教培优业务线开发，目前还在职。现在公司把所有被裁的人安排在统一工位上，我们戏称集中营，每天没什么事但还得写日报。事情是这样的，大约是5月10号左右，我听公司其他部门的同事说公司要裁员，大概到了5月15号左右，主管和部门的大部分同学都谈了离职的事，我主动询问名单都有谁主管只回复到还没定，定了告我。大概到了5月30号的时候我感觉不太对，主动约了hr和主管聊，才得知自己也在名单之中，在这之前我还在加班做项目，主管和主管的主管要求新平台6月初要上线，感觉差点被人卖了还在帮别人点钞票。下面是我和hr谈话的大致内容：

1. hr以项目不做为由告知我需要离职

2. 离职没有任何赔偿，原因是公司提前1个半月进行了通知

3. 双优（目前我所在的业务线）没有工作可做，公司会统一安排其他工作做

4. 督促尽快离职公司的dealline 是6月30日，但不离职会怎么样hr也不知道。

我和许多即将被公司裁的同学聊天，他们的绩效很多都是最高绩效S还有A，可以看出公司已经不计成本并且毫无逻辑地在清理人了，建议想要入坑在线教育行业的同学谨慎啊。

瓜吃完了，我们就该来说正事了。

遇到公司暴力裁员，不支付补偿金，我们职场人该怎么办呢？

之所以公司用尽一切手段，说简单点，其实就是舍不得给钱。企业如果按照劳动法辞退我们，需向员工支付经济补偿金，如果没有合法理由，还需另外支付经济赔偿金，也就是我们职场常说的2n。这笔经济补偿金的多少与员工的工龄有很大关系，工龄越长，企业支付的赔偿也就越大。如果逼迫员工主动离职，那企业就可以节省很大一部分费用。

所以，笔者再次提醒各位一句，遇到企业暴力，一定要冷静，千万不要中了HR的圈套，一旦你上套，一分钱都拿不到的。

HR逼员工的常用手段

可能这两年新闻大家也看得多了，HR的手段那是不断的翻新，不断的变换招式，甚至有些HR都能突破道德底线。比如：异地办公、增大工作量、签pip协议、减少工作量、调岗+降薪、放长假等等……

用员工的话来说就是，有些HR真的是坏透了！

详细解释一下HR这些手法的目的

用增加工作量这种手法，虽然对员工的精神打击比较大，但这还真算是比较文明、善良的HR，员工一旦身心疲惫，不堪重负主动离职，HR们的目的也就达到了。当然，如果员工不配合工作，HR还能以“严重违反公司制度”等理由开除员工。

而减少工作量这类打击经常适用于中小企业。反正你工作量低，你每个月的收入也低。企业跟你签署的劳动合同写得清清楚楚，就是底薪加绩效模式，你没有工作量，反正你也没绩效，员工撑不了几天，也就只能自动离职了。

去年疫情期间，多家企业还用了这么一种方法。那就是无限期放假模式，每月发城市最低薪资，社保不断，就是耗。耗到最后，耗不起的员工自己就主动离职了。当然，用这种伤敌一千，自损八百的办法，也是有前提的，要么公司能证明自己效益不好，要么公司每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。只要符合这2个条件，不违法。

签pip、调岗+降薪这些手法，那都是合同中的坑了，很多公司的《劳动合同》中都会有相应的条款，只要员工你签了字，那就只能任由企业牵着鼻子走了。

那么，劳动者该如何对应企业呢？

管他企业用什么手段逼迫自己离职，笔者在这提醒各位三点，只要你抓住任何一点，与企业的官司你都有得打。