近年来，安徽省马鞍山市积极抢抓长三角一体化发展战略机遇，全面践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，构建“1+N”人才政策体系，大力实施人才引进培养“诗城英才”计划，从“引”才、“育”才、“留”人三大方面，探索总结马鞍山人才工作的范式和路径。（7月26日中国组织人事报)

千秋基业，人才为本，得贤者才能得天下。随着经济全球化、数字化、信息化时代的到来，各城市之间的竞争日趋激烈。人才作为城市经济发展的中流砥柱和强大后援，各个城市都深刻意识到人才荟萃、鸾翔凤集对于城市发展和乡村振兴的关键性作用,也把人才工作作为“一把手”工作在推进。
在知识就是经济的时代，人才就是一个地区发展的主导性力量，青年人才更是中坚力量。近年来，“抢人大战”在二三线城市愈演愈烈，各地纷纷出台相关福利政策，向高学历、高学术建树、高技术的高精尖人才伸出橄榄枝。面对一线城市的人才虹吸效应，小城市如何能在这场“抢人大战”中取胜，如何才能够留住人才，这值得深思熟虑。
引进人才首先应该分析本土实际情况，根据城市自身发展需求，坚持以用为本的原则，有针对性、适应性引进对本地可以产生实际效能的人才。其次名声响、知名度大的地方易吸引人才的聚集，小城要想汇聚人才，更需要加大力度做好宣传工作，用好现代营销手段，由政府牵头，引进自媒体达人，全方位、多角度对城市进行宣传，打造特色小城形象。
马斯洛的层次需求理论表明，自我实现需求是最高层次的需求。对于青年人来说，他们需要的不仅仅是一份可以满足生活开支的工作，他们更需要一份可以充分施展自身才能、实现自我价值的工作。引进人才要想使人留下来，就要想办法满足他们的这些需求，做到产业留人、环境留人。首先，人才政策要做到常态化、固态化，将各项政策制定成明令条文，严格执行，不能随意更改变化，真正做到政策落地，而不是走走过场，使人才切实享受到政策福利的恩泽。同时要打破“唯论文、唯学历、唯职称”人才论，制定合理的人才激励与评价机制；明确晋升机制与路径，给予人才明确的奋斗目标。除此之外还可以建立专门的人才培育孵化基地，加强校企乡通力合作，做到产业留人，这样才能打造双赢的欣喜局面，避免产生人才出走、人才被挖的尴尬局面。
除工作保障之外，政府还要牵头对人才给予人文关怀，健全优化人才服务保障，从生活、心理、住房、子女教育、医疗等方面，做到全方位关心。尤其是要加强对外省人员提供各项优惠服务，安抚他们背井离乡的落寞感。加强人才公寓的建设，向人才提供购房与租房补贴；提供人才落户补贴；提供配偶就业、子女入学等优惠福利……同时还要时刻关注引进人才的心理状态，严防由于工作或环境不适应造成的心理问题。
外来人才是外部推动力，要想促进小城发展，还应该激发城市的内生动力，做好情感留人，盘活、留住本土人才。要想使人才回流，就要从教育上下功夫，从小培养本地人对家乡本土的热忱。建立外出人员微信交流群，实时宣传介绍本地的各种发展动态、回乡创业支持政策、人才优惠政策等，提升外出人员对回归家乡的热情和信心。将招才引智工作放在突出位置，创建引才、重才、用才、爱才的沃土，从而提升人才回流率，努力建成“近悦远来”的魅力小城。