企业单位没有给下岗职工缴纳社保，这正常吗？下岗职工该怎么办呢？如果说作为该企业单位的下岗职工，那么也就说明这名员工，已经跟自己原有的工作单位解除了劳动合同关系，当解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲，确实是没有责任和义务继续给该员工缴纳社保的义务，所以说不给下岗职工缴纳社保，这是正常的，是没有任何的问题。

作为下岗职工而言，那么我们在下岗以前，首先要判定你的劳动合同关系的解除是属于个人原因离职，还是企业单方面解除你的劳动合同，如果说属于个人原因离职，那么你是无法享受到所谓的经济补偿，同时在离职以后也无法继续享受原单位的工资收入和社保的缴纳。我们需要做的就是及时的，将自己的社保关系转移出去，要么你转移到新单位继续参保，要么转移成为灵活就业的方式，个人去参保。

如果说是企业单方面解除你的劳动合同，那么企业单位，是要根据劳动合同法的相关规定给你正常的相应的经济补偿，这个是没有问题的，经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作期限来决定的，每工作一年是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，如果说你的工作年限越长，那么将来，所能够享受到经济补偿的待遇水平相对来说也会更高一些。同时作为企业单位，也应当主动地去给你申请和办理失业金的领取待遇。

打开网易新闻 查看精彩图片

所以说单位解除劳动合同和我们个人主动离职是完全不一样的，因为你一方面可以享受到经济补偿，另外一方面还可以享受到失业金，但是我们需要做的依然是有必要把自己的社保从原工作单位转移出去，因为你只有转移出去之后，自己才能够按照灵活就业的方式来参保，也并不能够指望企业单位来给你继续参保。其实最好的方式，就是自己找一家新的工作单位实现再就业，然后就可以通过新的单位来参保。那么我们最终，还是可以正常享受到继续缴纳社保的条件。

有很多下岗职工，由于自己年龄的问题，还有自己技能比较单一的问题，最终导致没有办法很快地实现再就业。所以说如果长期无法实现再就业，我们在缴纳社保方面只能够以灵活就业的方式来参保，比如说你把自己的社保关系转移到户籍所在地，然后以灵活就业的方式参保依然是可以有效地来累积自己的缴费年限，依然不会造成任何的中断缴费，将来所能够享受到养老金的待遇，包括你退休医保的待遇，都能够奠定一个非常重要的基础。所以我们是有必要按照这样的方式来参保，这就是下岗职工所需要做的事情。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。