交汇点讯 寒冬腊月，细雨霏霏，石桥社区党群服务中心内的“职工成长能量站”热气腾腾，煦暖如春。让前来读书学习的职工感到十分惬意。

“职工成长能量站”，是由石桥社区工会创新打造的职工成长服务项目。由于辖区内小微企业多、职工人数多，石桥社区工会通过购买服务的方式，设置“职工成长方程式”“社会组织助力成长”品牌项目，通过党课、宣讲、咨询、活动等形式，满足职工在劳动关系、职场发展、家庭成长等多个领域服务需求的同时，创新社会组织孵化反哺单位的服务。

“职工成长能量站”这一服务项目，是石桥社区创新思路，积极探索打造形成的“党建引领、工会主导、妇联协同、社会组织承接、志愿者参与”服务职工新模式。一年来，已对接十余家社会组织，开展活动数百场，直接服务职工一万两千余名，同时帮助建立工会，通过联系引导社会组织造福职工群众，有效帮助职工解决困难，打通了服务职工“最后一公里”。

整合资源和力量，打好服务“组合拳”。在打造“能量站”过程中，社区党委、工会、妇联、社会组织、志愿者等充分发挥资源优势，打开了工会联系服务职工的新窗口。社区给予场地等支持，以社会组织孵化基地建设为平台，政府投入资金，向社会组织购买服务，工会、妇联紧密协同合作，社会组织承接服务项目，党员志愿者和职工志愿者参与服务职工。目前，“职工能量站”场地面积达到1600平方米，购买了11个社会组织服务，共有社工百余人。

坚持党委领导、工会主导、职工为本，打造“红色服务圈”。坚持党建引领，将“能量站”与“党群服务中心”“新时代文明实践站”对接，把“职工成长能量站”打造成“党建带工建”新品牌。坚持工会主导，联系引导社会组织，优势互补形成合力。以打造“红色服务圈”为目标，让广大职工能够就近、便捷、高效地得到工会组织的服务。

坚持服务标准化与多样化相统一，社会化运作可持续发展。“职工成长能量站”制定职工服务的基本标准、规则、程序和各环节责任，同时根据区域职工数、职工具体需求等因地制宜开展各具特色活动。服务项目在立项、评审、考核和监管过程中公平公开，以服务职工的成效作为标尺注重社会评价效果，对于成效较好的社会组织继续购买，对于不到位的社会组织不再合作，实现优胜劣汰。

石桥社区党委书记赵建表示，“职工成长能量站”延伸了工会工作手臂，开创了工会服务职工的新模式。通过加强基层社会组织资源整合，有效解决长期以来困扰基层工会“缺人、缺经费、缺手段”的工作难题。

通讯员 贾春 杨颖

新华日报·交汇点记者 李源

编辑: 周晶