公司变相逼迫员工辞职怎么办？

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大家好，我是汪正楼律师。

今天的问题是，公司变相逼迫员工辞职怎么办？

张三于2003年10月入职某生产公司。2020年9月，该公司向包括张三在内的部分员工提出两种方案：1.之前工作年限，发放一定经济补偿后返岗；2.培训后返岗。

张三等人未接受前述方案，仍继续到公司报到，但被安置在工作区域之外的固定场所，并被要求不得进入生产车间。后张三等人认为公司的行为属变相逼迫辞职，要求恢复工作及工资待遇，逾期则解除劳动合同，要求支付经济补偿。逾期公司未予答复。

该案经法院审理，法院认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供的生产资料，包括用人单位提供的工作环境、工作条件等。如用人单位未能按照合同约定向劳动者提供相应的劳动条件，侵害劳动者的正当劳动权益，甚至侵犯劳动者的尊严，变相逼迫劳动者主动辞职，劳动者有权提出解除劳动合同。

本案中，公司给员工两种方案中，清算工龄的解决方案损害了劳动者权利，而培训后返岗的方案也缺乏法律依据。公司的做法实为以培训为由不提供劳动岗位，迫使劳动者主动辞职。张三等人有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

注：根据法院典型案例改编

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