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劳动法问答|春节「值班」有加班费吗？

加班和值班是不同的概念。

加班则有法律明文规定。

《劳动法》中表述为延长工作时间，并对其作出了限制性规定。以劳动者与用人单位协商加班为原则，强制加班为例外，并对延长工作时间的范围做了具体的规定。

值班无法规予以明确。部分地方法院对此有规定。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条规定：”下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。……（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“ 上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》规定，”以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇，劳动争议处理机构不予支持：……（2）单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“

值班具有临时性、制度性、非生产性特征。

说得通俗点，值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排劳动者从事与本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任等。

由此可见，两者的最大区别在于工作强度上。

因此，在这建议用人单位应对此作出具体的规定来确定，以避免引起争议，有条件的情况下建议按照加班处理，支付加班费。