问

劳动法问答|劳资纠纷劳动争议，除了劳动仲裁和劳动监察，还有其他方法吗？

在劳资双方对争议金额不大，事实清楚、权利义务明确的情况下，可以找有当地经依法设立的调解组织调解达成调解协议并做司法确认。

说得通俗点，劳动仲裁委、劳动监察大队、司法所以及街道镇均有专业的调解机构，双方可以去机构请求帮助解决纷纷，为了避免夜长梦多，一方出现反悔拒不履行的情况，双方可以在调解 协议生效之日起三 十日内，共同向有管辖权的人民法院提出司法确认，例如调解组织所在地、劳动合同履行地、一方住所地的基层人民法院。

法院经审查后符合法律规定的，会裁定调解协议有效，倘若一方拒绝履行或者未全部履行的，对方可以向法院申请强制执行。

这里需要注意在劳动争议案件中，涉及确认劳动关系的，不能写入调解协议的范围。

倘若劳动者想确认劳动关系要求用人单位补缴在职期间社保，劳动者可以凭借劳动合同以及工资流水向社保征缴机构进行核定并要求用人单位补缴。

答

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.

专业致力于劳动争议纠纷的解决，公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

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