上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会日前作出一份裁决，裁决被申请人上海宏高音视科技有限公司（下称上海宏高公司）支付申请人胡某某工资差额、差旅费报销款、未签订劳动合同二倍工资差额总计约4.8万元。
申请人胡某某称，为讨要这笔资金，他与上海宏高公司实际控制人姚某高进行了长达一年的沟通，但对方始终以自身困难、“（借款）平台爆了”等理由不断拖延，为此他不得不申请仲裁，“他拖欠我薪资和报销款，但在抖音平台直播时，证实他带着老婆孩子在三亚吃海鲜”。
4月9日，姚某高回复红星新闻记者，对本起劳动人事争议，他已全权委托律师处理，“我本人不做任何解释”。记者从嘉定区人民法院获悉，姚某高因不服该裁决，已在该院起诉，法院委派的调解员正在进行诉前调解。
从入职新员工到合作人：
约定月薪1.2万元，不久“公司经营不下去了”
申请人胡某某陈述，其于2024年6月30日经同行刘某军介绍，认识了被申请人上海宏高公司实际控制人姚某高，两人次日添加微信，姚某高邀请胡某某入职。同年7月2日，胡某某正式确认入职上海宏高公司。7月3日，胡某某与姚某高一起到长沙出差，7月4日姚某高在微信中称，“尽快给胡某某劳动合同”。
在这家公司，胡某某从事销售工作，工作地在广州，负责华南及华西地区，平时接受公司安排出差，向姚某高汇报工作并跟进项目。这期间，上海宏高公司的员工滕某春为他印制了工作名片，他还应滕某春要求，通过微信发送了2024年的体检报告。任职期间，胡某某在公司的十几个工作群中与同事沟通工作。
▲资料图
聊天记录显示，胡某某与其余3名同事同一批入职上海宏高公司，共同加入了“宏高销售群”工作群，4人分别负责东北地区、华北地区、华东地区、华南和华西地区。滕某春要求胡某某等4人按照公司要求跟进工作。胡某某的工资为每月12000元，差旅费实报实销。2024年7月至9月期间，胡某某收到了约定工资，2024年10月他收到工资9852元，剩余2148元未支付。以上工资均系现金支付。
2024年11月20日，姚某高打电话给胡某某，告知公司“经营不下去了”，要求与胡某某解除劳动关系，改为合作关系，胡某某表示同意。
2025年11月3日，胡某某向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海宏高公司支付其入职期间的工资差额、差旅费报销款、未签订劳动合同二倍工资差额。
上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，申请人胡某某为证明其主张，当庭演示并提交了多份微信聊天记录截图、与姚某高的通话录音等证据。
在与姚某高通话中，2024年10月27日二人互通项目进展情况；2024年11月20日姚某高提出“后面换一种合作方式”，“项目还算你的项目，就是后面的差旅费我不管了，工资我也不管了，反正如果拿下来（系指项目），我就给你提成多一点，5个点往上”。
胡某某提出，其之前的差旅费还一直没报，姚某高表示“那个都算，整理一下寄给我，我给你报掉”，“工资给你算到（11月）月底”，胡某某予以同意。其他通话内容显示，胡某某持续向姚某高催要工资及报销款，姚某高以账上没钱，（2024年）11月份胡某某没做什么工作，借款“平台爆了”等各种理由拖延。
劳动仲裁：
被申请人支付工资差额、差旅费等4.8万元
在2025年3月5日的一次电话沟通中，胡某某质问姚某高称，“你没钱给我发工资，但你在抖音平台直播，带着老婆孩子跑到三亚吃海鲜。”对此姚某高解释称，“最近没钱，过两天给你”“我去个三亚不需要多少钱”。
天眼查信息显示，上海宏高公司成立于2010年，小微企业，姚某高持股70%，法定代表人罗某霞持股30%。
被申请人上海宏高公司辩称，申请人与被申请人不存在劳动关系，双方系企业之间的合作关系，故对其所有仲裁请求均不同意。
上海宏高公司陈述：2024年7月9日姚某高打电话给滕某春，告知有4名销售，其中申请人与公司系合作关系，另外3人系劳动关系；无论建立何种关系，被申请人均需要对方出示证件，故被申请人要求申请人提供身份信息及体检报告，但身份信息只能证明申请人的身份，不能证明双方存在劳动关系。因申请人需参加展会，故被申请人为申请人印制公司名片，以便申请人在展会中使用；对工作群聊天记录的真实性无异议，但其中所涉合作项目没有谈成。
上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会认为，本案中，申请人提交的证据相互关联、印证，能反映申请人在被申请人处的工作时间、工作内容、受被申请人实控人姚某高的管理、差旅费报销及工资标准、支付等情况，故对证据予以采纳。被申请人认可证据真实性，其简单否认与申请人之间存在劳动关系，但对其与申请人之间系合作关系的主张未能提交充分证据予以证明，故委员会对被申请人的主张不予采信。
▲裁决书尾页
今年1月30日，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决被申请人上海宏高公司支付申请人胡某某工资差额（2024年10月1日至2024年11月30日）、差旅费报销款（2024年7月至2024年11月20日）、未签订劳动合同二倍工资差额（2024年11月3日至2024年11月20日）总计约4.8万元。
4月9日，胡某某接到上海市嘉定区人民法院委派的调解员电话，对方称上海宏高公司不服裁决，已在法院提起诉讼。上海宏高公司表示愿意诉前调解，并提出总计赔付3万元（分4个月支付）的调解方案，对此胡某某表示拒绝。调解员表示，将再次做双方工作。
胡某某解释，2025年5月他带父亲去上海讨要工资和出差费用，姚某高答应2025年6月支付但没有兑现承诺。2025年劳动仲裁开庭前后，仲裁委也组织了调解，也都被姚某高拒绝。
4月9日，姚某高回复红星新闻记者，对本起劳动人事争议，他已全权委托律师处理，“我本人不做任何解释”。
红星新闻记者刘木木
编辑张寻
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