又是新的一天，我过得不好也不坏。
说了太多关于自己被裁员后的心情，突然有了醒悟——我就是那种嘴上英雄，看起来头头是道，其实还是纸上谈兵，当重大负性事件发生时，依然没有还击反抗之力。
心理学上，有一个名词叫做“视网膜效应”，什么意思呢？
打个比方，你买了一辆墨绿色的车，本来还挺得意的，这个颜色很少有人选择吧，结果开到大街上一看——咦，看到一辆墨绿色的车……过一会儿，咦，又看到一辆墨绿色的车……过一会儿，哇 ，那辆车和你的一模一样唉……
当我们拥有一样东西，或者遭遇到什么事情时，往往就会更关注别人是否也和我们具有一样的特征，或者正处于同样的境地。
所以，懂了吧，给我留言说“头条在监视我”、“我被裁员半年了，正在医院排队中”、“我做了个梦，梦到裁员了，结果就看到了你的文章”……
小伙伴们，就是因为这个道理啊。
我也一样，以前看到裁员的消息，顶多感慨一下“世事艰难啊”、“经济萧条啊”，多少还有点事不关己、置身之外的从容。
现在不同了，不管我愿不愿意，我已经深陷被裁员的泥潭，各种好的、不好的、愿意听的、不愿意听的消息，都纷至沓来，有时，我感觉自己的脑袋就要爆炸了。
“我要离职了……”
“稍等，我正在办离职……”
刚刚发生的事。
被优化，虽然有各种客观存在的原因，我也不认为是我不行，但也不是什么光彩的事，至少证明了一点，我在某些人眼中，是严重没有价值的。
所以，我在正常工作的时候——做不到完全正常，稍微拖延、懈怠一下，也是有的，请原谅我的自私吧，反正也没那么急。
我并没有把这件事告诉任何工作对接伙伴，就想着等时间到了，上演一场“我悄悄走，正如我悄悄地来……”这样的戏码。
但谁也不傻，我只是言语中稍微透露点，电脑那一头的小伙伴就敏感地捕捉到了关键信息。
我只是让他加一下我们某个同事的微信，让他以后要多和他沟通……
他直接就说：“我舍不得你，不只是因为工作上的原因。”
点到为止，话不必多，正如很多人劝我的，天下没有不散的筵席，企业里的人来人往，是再正常不过的事了。
我也就很坦然地告诉他，关于我即将离职的情况，最重要的是涉及到今后的工作交接。
谁知道，我和他在感慨大环境不好啊、公司在走下坡路啊、各种耍流氓……正聊得一头劲头的时候，对方没声音了，好像掉线了……
这个年代，掉线好像已经不是个正儿八经的借口了，因为太少见了。
等他再出声时，突然甩给我一张离职交接单——这是？
我打过去：“？？？？？？”
他回过来：“我要离职！”
我哭笑不得：“是我，不是你！”
他坚持己见：“我！我！我！”
好像，他并不是在和我开玩笑，一向不喜欢打标点他，三个感叹号已经在表明很强烈的情绪。
果然，他又甩过来一张转账截图，上面是970元。
我又回过去：“？”
他瞬间就爆发了：“太欺负人了，我不干了，三位数的年终奖，打发叫花子呢！”
这……
我虚弱地提议道：“你是不是少看了一个0啊？”
“你这个是不是什么报销款啊？”
“难道说你的年终奖被分期了？”
以我的立场和处境，我也说不出更多、或者更合适的安慰话。
又是一场闹剧，在970元的三位数的年终奖中，无果。
-2-
年终奖与n+1赔偿，二选一
既然谈到了年终奖，被裁员的人，最关心的当然是赔偿。
虽然，n+1已经是一个社会公知了，但实际上，情况并没有这么乐观。
你懂的，这只是一个指导价，具体还要看企业的良心和人为的操作。
据说，年前，很多被通知裁员的人，各行各业的，都面临一个不亚于生死的抉择：在年终奖和n+1的赔偿中二选一。
这非常的不合理。这不应该是“鱼和熊掌不可兼得”的问题。但这就是发生了。
什么是年终奖？
是平时被扣滞留，理应年终还给员工的工资。
什么是n+1赔偿？
员工没有任何过错，企业主动要与员工解除劳动合同，给予法律规定的补助。
但如果，个人没有做好充足的准备：收集好资料、证据，充足的时间，车轮战式的谈判，极强的抗压能力……还真的很难走到劳动仲裁这一步。
毕竟，去新的公司，还有背调，还有各种各样的顾虑。
我们身边有太多选择劳动仲裁，最后却落得满身伤痕和满心疲惫的人了。
这种时候，真是恨啊，为什么自己这么弱小呢？
最后，记录一点琐事，比较大头的工作已经完成，尤其本月的工作成果验收，这关系到这个月的工资。
之后就是处理一些零散的工作，慢慢地交接，以及要开始准备简历、面试了，升级打怪的路，就要开始了。
为自己加油，也依然感谢，今天看到了这里的你！晚安！
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