OKR工作法的管理理念再出色，如果做不到落地，那对于团队来说可谓是水中月镜中花，毫无价值。所以OKR的落地执行是需要团队强有力的执行力做支撑的，是需要对过程进行高效管理的。
不管是国外成功的实践，还是国内正处于探索OKR阶段的企业来说，OKR的周会议复盘是必然要做的一个工作，甚至是进行每日站会复盘，为什么短期、频繁的会议复盘对于OKR的落地管理这么重要呢？以下就是 Tita OKR 团队内部召开周会关注的重点（Tita OKR是国内最前沿的OKR管理平台），通过复盘，需要完成以下四个目标：
一、不断对齐目标
在制定OKR的环节中，我们虽然掌握的制定的方法、了解的团队的现状以及上一级的目标，虽然进行了头脑风暴，大家也都理解、认可这个目标，但是在执行过程中，由于每个人的理解偏差，或者是遇到一些困难，OKR极容易发现偏离，这个时候就需要我们在复盘会议的时候不断明确、强调OKR的方向，通过沟通来判断你的执行是否发生偏差，及时作出纠正。
二、同步信息，获取承诺
OKR要公开透明，要让每一个团队成员了解工作“上下文”，同时需要对方支持的时候，也可以获取对方的承诺。例如你所负责的OKR需要其他部门的支持，部门工作的沟通就可以通过周会议的方式来实现。
三、工作追踪，查明原因
OKR要进行工作的追踪，好的地方要表扬，不好的地方要清晰的指正。每一个目标、每一个关键结果、每一个计划都要有明确的负责人。
四、明确下一步计划
针对问题，针对困难，针对下一步的工作，具体的解决方案是什么？123怎么做？员工只有明确这些，才有信心达成目标。方向、口号在这个时候是不能给与员工帮助的，一定要明确具体怎么做。
当我们不间断的通过每日展会、每周周会进行阶段性的复盘，确保的是团队能够对OKR及时纠正、调整、和同步，让OKR朝着正确的方向前进、朝着正确的方向执行。总之，周会议复盘是在OKR管理过程中优秀的实践经验，值得投入。
关于 tita.com ®
你是一名人力资源专业人士或企业CEO，正在寻找一个OKR和绩效管理系统来帮助你简化或者变革你的流程吗？那么我们就在这里为你服务。
因为在Tita，我们专注于把你需要的所有工具集中起来，让每个人都能更好地工作，这就是为什么Tita平台将绩效管理和认可与奖励 — 包括目标和OKR、反馈、对话、认可、激励、考核等–纳入一个简单、易用的平台。
如果你已经准备好进行持续绩效管理，请查看我们的 Tita ，或者，今天就安排一次针对你个性化的预约线上《产品演示》 。
热门跟贴