很多新手HR对发放offer这件事有很多疑问，offer是否与劳动合同有同样的效力呢？发放offer后能否撤回呢？我们一起来看一下这些值得注意的offer问题吧。

一、需分清楚两者

1、是否具有同等法律效力

● 很多应聘者觉得用人单位发放offer就是发放劳动合同的要求。

实际上，offer只是用人单位向求职者发出的一份要约，并非一份劳动合同，而是公司单方面向求职者发出的聘用意向。

但这并不意味着这个offer对用人单位没有任何法律效力。

2、根据《合同法》规定

● “要约”指的是《合同法》规定，简单来说是：希望与他人订立合同。

一旦做出了承诺，就会受到法律约束，而违背承诺通常会面临经济赔偿。

当要约到受要约人即劳动者的时候，要约人即用人单位就会受到相应的约束。

只要应聘者同意并符合入职条件，用人单位应按应聘者承诺的内容与应聘者签订劳动合同。

3、是否选择入职

● 当应聘者得到了一份offer，就可以向该公司提出是否同意该职位的条件，以及是否愿意在该公司工作（如果有书面同意和录音，就会形成一份稳定的合同）；

如果接受要约，则双方都要承担相应的责任。

二、发放Offer前的准备和调查工作

● 对于重要职位，人力资源部在发出招聘前，会对应聘者进行背景调查，这样可以减少很多不必要的麻烦；

● 有明确要求应聘者在规定的时间内书面答复是否接受，并规定如果不能在规定的时间内书面答复，则 offer无效；

● 明确列出企业不录用该员工的情形，如简历中有虚假成分、未按时报到、员工体检不合格等；

● 如果企业对体检要求较高，应注明只有经企业书面确认体检合格后方可生效；

● 增加一些企业文化宣传，提升用人单位的品牌形象；

● 可以用正式邮件的形式，把入职手续和其他事项都写得清清楚楚，方便新人参考。

三、Offer能否撤回

● 在现实生活中，也有可能出现一些意想不到的情况；

比如：公司职位调整，领导的意见不同，或者换了一个更合适的应聘人选，或者被录用的人没有通过体检等等。

● 在这些情况下，offer可以在合法条件下撤回。

例如：撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或同时到达受要约人；受要约人发出承诺通知之前，应将撤销通知送达受要约人。

要约具有下列情形之一，不得撤销要约：

(一)要约人确定承诺期限或明示要约不可撤销的其他形式；

(二)受要约人有理由相信offer不可撤销，并且已准备好履行合同。

四、用人单位单方面毁约的后果

● 如果应聘者已经接受了offer，并同意他的条件，那么这份工作就具有法律效力。

在这种情况下，如果用人单位违约，不仅违背了诚信，而且违反了法律规定；

企业应对因毁约而造成的财产损失予以赔偿；

当然，如果应聘者拒绝用人单位，那么这份offer是没有约束力的。

● 总之，不要把 Offer仅仅当成一张纸，offer是单位向求职者发出邀请，让他们建立一份工作关系。

作为 HR，你要做的就是用好 offer，招揽人才，同时也要注意防范风险，维护公司的利益。

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