视频｜石湾推进“苗圃计划”，黄超：培育可堪大用的生力军
“年轻干部要有‘莫向光阴惰寸功’的朝气”
“年轻干部要有‘山登绝顶我为峰‘的锐气”
“年轻干部要有‘敢教日月换新天’的志气”
5月13日，佛山禅城石湾召开2022年干部培训班开班动员会暨“苗圃班”调研课题开题仪式，石湾镇街道党工委书记黄超用“朝气、锐气、志气、底气、霸气”勉励年轻干部。他表示，这是石湾年轻干部应具备的五种气质，石湾将以此培育可堪大用的生力军。
今年以来，石湾通过“苗圃计划”建立年轻干部的培养机制等，开启石湾发展的“人才攻略”，抢抓发展机遇。接下来石湾将与佛山市委党校中共党史党建教研部共建“苗圃”培育基地，让苗圃学员们开展10个关系街道发展全局的课题，参与19个干部培训班，锻造“石湾铁军”。
石湾召开2022年干部培训班开班动员会暨“苗圃班”调研课题开题仪式。
书记对年轻干部提要求“培气质 ”
“年轻人站就站在第一排，冲就冲在第一线，打就要打第一枪，开就要开第一炮，这是年轻人应有的模样。”黄超说。
年轻干部应该是什么样的？会上，黄超结合自身经历，为年轻干部指明方向。他用“三个出”概括年轻干部应有的精气神：平常时候看得出，是年轻人要有一股锐气，不要有躺平心理；关键时刻冲得出，是年轻人要有一股火气，做事要雷厉风行、风风火火；危难关头豁得出，讲的是年轻人要有一股勇气，千古风流在担当，狭路相逢勇者胜。
“党工委在选人用人的导向上是鲜明的，就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不是资历够了就提拔、年限到了就晋升。”黄超表示，真干事、能干事、干成事的干部，组织会看得到，不会被埋没。
在提及霸气这种干部气质时，黄超表示，要与强的争、要与高的比、要与优的拼、要与快的赛，“我们的最终目的是争第一、创唯一”。
事实上，这也是石湾全体干部的气质和闯劲。近年来，石湾的部门、单位屡屡获得“国字号”荣誉，如石湾镇街道行政服务中心已获“全国巾帼文明岗”“全国青年文明号集体”等“国字号”称号。中国陶谷在发展路上成为特色小镇高质量发展的“全国典型”，成为全国瞩目并且具示范效应的模范生。
这些都离不开全体石湾干部的努力。
“雄心不与岁月老，激情常伴事业新”，黄超激励各部门领导，并表达对全体干部的期冀，希望大家有不破楼兰终不还的决心，有不到长城非好汉的魄力，有会当纵横九万里的豪情。“石湾未来因你们而精彩，石湾未来以你们为骄傲。”
理论与实践并用“锻铁军”
会上，石湾与佛山市委党校中共党史党建教研部开展了共建结对签约仪式，双方将共建“苗圃”培育基地，建立“导师帮带制”，探索青年干部培养的新途径。
石湾镇街道党工委副书记侯乐安表示，石湾以问题为导向，精挑细选了经济建设、产业招商等10个关系街道发展全局的课题，交给苗圃班的学员们进行深入调查研究，并将开展效果评估和路演竞赛，优秀成果将提交至街道党工委研究，进一步完善成为理论成果，陆续实现成果运用。
石湾与佛山市委党校中共党史党建教研部共建“苗圃”培育基地。
据悉，2022年石湾镇街道还将开设19个干部培训班，开展综合类、党课大讲堂、业务提升类培训班，提升年轻干部的综合能力。全年的干部培训班在动员会后正式全面铺开。
佛山市第十三次党代会在工作报告中提出，实施“苗圃计划”，培养选拔专业化优秀年轻干部，对看准了的要不拘一格大胆使用，同时又要防止拔苗助长、半路掐尖。禅城区第五次党代会也提出锻造一支可堪大用、能担重任的“禅城铁军”的要求。
今年1月15日，石湾率先启动了“苗圃计划”，将2021年新进的100多名公务员、事业编制人员、专项雇员、村后备干部等，全部纳入“苗圃计划”，锻造“石湾铁军”。
1月以来，石湾已成立了苗圃班党支部，推出了“苗圃计划”工作方案等，学员也陆续在实践中学习解决各种问题。今年4月，新冠疫情突袭禅城，王燕芳、方璐怡等学员在各隔离场所，火线逆行守护全城平安；刘均禄、于亚婷等在街道防控办夜以继日，用坚守岗位传递抗疫希望。苗圃学员与街道党员干部、村居一线人员共同筑牢抗疫防火线。
根据组织安排，苗圃学员刘均禄在今年3月被抽调至街道防控办综合组。他表示，佛山“0406”本土疫情发生后，石湾年轻干部们奔赴不同岗位，凝心聚力打赢了病毒阻击战，也锻炼了本领、检验了成色。“我们将继续锻炼担苦、担难、担重、担险的精神品质和能力素质。”
“虽然我入职仅数月，但收获颇丰。”苗圃学员张一帆表示，通过参与基层党组织换届选举等党建工作，他深刻感受到基层工作人员的责任和使命。“我将扎根基层，扎实做好党建工作，努力将自己塑造为合格的‘石湾铁军’。”
“石湾探索出一条具有石湾特色的年轻干部健康成长之路，为禅城区乃至佛山全市其他镇街培养干部积累经验，提供范例。”佛山市委党校中共党史党建教研部主任曹大说。
【南方日报记者】李晓莉
图片和视频由石湾镇街道提供
【作者】 李晓莉
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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