N海都全媒体记者 唐明亮

记者昨日从福州市人社局获悉，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》文件规定，福州各级人社部门依据2021年度日常巡查、书面审查、投诉举报查处以及专项检查等劳动保障监察工作情况，开展劳动保障守法诚信等级评价及用人单位工资支付行为信用等级评价。经过福州市各级人社部门认真评价和严格审核，全市共评价出劳动保障守法诚信A级企业694家，B级企业71家，C级企业41家；工资支付行为守信企业702家，一般失信企业63家，严重失信企业33家。

评为C级企业

将列入劳动保障监察重点对象

记者注意到，中建三局第一建设工程有限责任公司、深圳市建筑装饰（集团）有限公司、中国二十二冶集团有限公司、福建连龙投资有限公司等41家企业在此次评价中被评为C级。

那么，企业劳动保障守法诚信等级A、B、C三个等级的评价标准是什么？据了解，企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。存在以上情形之一的，评为C级。

记者了解到，劳动保障守法诚信等级评价结果将归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。人社部门也将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

其中，对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，人力资源社会保障行政部门对其主要负责人、直接责任人进行约谈。

严重失信企业

给予失信联合惩戒

同样，用人单位工资支付行为信用等级划分为守信、一般失信和严重失信三级。其中，遵守劳动保障法律、法规和规章，未因拖欠工资行为被查处的，且近三年劳动保障监察书面审查连续合格的，评为工资支付行为守信。用人单位因拖欠工资行为被查处，但不属于严重失信等级所列情形的，评为工资支付行为一般失信。因拖欠工资行为被查处三次以上（含三次）的；因拖欠工资行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的劳动保障监察的；因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的。用人单位存在以上情形之一的，评为工资支付行为严重失信。

据福州市人社局有关工作人员介绍，依照有关规定，对于守信用人单位，将实施联合激励。免除检查或者减少检查频次；法定代表人、负责人在评比表彰、奖励、职称评审等给予优先推荐；在政府性资金支持等选择性扶持政策的执行时，优先安排扶持措施或者加大扶持力度等。

对于一般失信用人单位，自评价后1年内，给予失信联合惩戒。增加检查频次；取消用人单位及其法定代表人、负责人参加评比表彰、奖励、职称评审、考核晋级资格；对于严重失信用人单位，自评价后3年内，给予失信联合惩戒。纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”；进行重点专项监督检查；取消用人单位及其法定代表人、负责人参加评比表彰、奖励、职称评审、考核晋级资格；纳入行业主管部门信用评价体系，按照规定予以扣分或降级，在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制等。

据了解，人社部门不断加强数字监管、信用监管，进一步引导企业规范用工行为，督促企业履行诚信义务，有利于构建和谐劳动关系，树立诚信守法理念，有效保障劳动者合法权益。