企业复工复产后因受疫情经营困难，能否解除员工劳动合同或实施经济性裁员？
答：

谨慎实施解除劳动合同行为。减轻企业压力、稳定员工工作岗位和保障就业是首要目标。受疫情影响经营困难的，企业可以通过和员工协商调整薪资、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位，促进劳动合同协作履行，不应轻易解除员工劳动合同。企业解除员工劳动合同的理由或程序不符合法律规定的，会认定为违法解除劳动合同行为。企业和员工应共担风险、共克时艰，尽量不裁员、少裁员。企业实施经济性裁员的，一定要严格按照《劳动合同法》第四十一条规定进行。

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