注意！实习协议、三方协议、劳动合同有何区别？|劳动合同|劳动法|合同法|用人单位

在任职时，为了保障劳资双方之间的权利和义务，都会签订一些协议书和合同书。那么实习协议、三方协议、劳动合同之间有什么区别呢？

实习协议

实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是劳动关系，因此签署的是劳务合同而不是劳动合同，受合同法保护，不受劳动法保护。

实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。

三方协议

三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要涉签。

三方协议的作用在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

举个例子：
比如说毕业前你去A公司面试，A公司决定要你同时给你发了offer,和你说毕业之后就来我公司工作。你觉得这份工作还不错，就没再找其他公司了。结果等你毕业了，A公司说我们人招满了，不需要你了，就相当于你被放鸽子了。别的同学都参加工作了，你又要重新找工作，这时候你也失去母校带给你的便利。

所以为了避免这种情况的发生，三方协议应运而生，如果用人单位违约，将给你一定金额的赔偿。反之，你和用人单位签了三方，转头你收到一个更好的offer，决定不去了，对用人单位也有很大损失，人家满心欢喜选择了你，并且推拒了其他面试人选，结果你说不去了。

你违约，就赔偿用人单位。但是赔多少，到底要不要赔，不只靠三方协议，通常会签订其他合同的。

签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章;
(4)返回学校，由学校填写盖章;
(5) 协议生效，三方各留一份。
终止时间：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款夕，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

总结

（1）实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同，而非劳动合同。实习协议是实习生与实习单位签订，也属于劳务合同（民事合同关系），受劳务合同法保护，是学生保护自我权利的有利武器。

（2）三方协议是毕业生与用人单位、学校签订，属于民事合同，意在从毕业到就业这个过渡期给双方一个保障。

（3）劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系而签订，受劳动法保护，是劳动者保护自我权利的关键。

（4）劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。