集体主义文化强调群体作为一个整体的需要和目标，而不是每个人的需要和愿望。在这样的文化中，与群体其他成员的关系以及人与人之间的相互联系在每个人的身份认同中发挥着核心作用。

集体主义文化的特征，在文化中，如果人们慷慨、乐于助人、可靠并且关注他人的需要，他们就会被认为是“好人”。这与个人主义文化形成鲜明对比，后者通常更加强调自信和独立等特征。

集体主义文化的一些共同特征包括：

  • 个人根据与他人的关系来定义自己（例如，“我是……的成员”）。
  • 沟通通常更间接，以避免潜在的冲突或尴尬。
  • 鼓励团体忠诚度。
  • 决策是基于对团队最有利的。
  • 当需要做出决定以实现更高水平的和平时，妥协是有利的。
  • 作为一个团队工作并支持他人是必不可少的。
  • 与个人追求相比，更强调共同目标。
  • 家庭和社区的权利高于个人的权利。

东方国家（如越南、日本和韩国）以及南美洲国家往往更加集体主义。

集体主义文化通常与个人主义文化形成对比。集体主义强调社区的重要性，而个人主义则关注每个人的权利和关注点。在集体主义文化中，团结和无私或利他主义是有价值的特征，而在个人主义文化中则提倡独立和个人身份。

这些文化差异无处不在，可以影响社会运作的许多方面。人们购物、穿着、学习和开展业务的方式都会受到他们来自集体主义文化还是个人主义文化的影响。

例如，生活在集体主义文化中的工人可能会为了集体的更大利益而努力牺牲自己的幸福。另一方面，那些来自个人主义文化的人可能会觉得自己的幸福和目标更重要。

自我认知，文化影响人们的 自我概念。虽然个人主义文化中的人可能会用人格特质和特征来描述自己（例如，“我很聪明、风趣、运动和善良”），但集体主义文化中的人更可能会根据他们的社会关系和角色来描述自己（例如，“我是一个好儿子、好兄弟和好朋友”）。

牢固的关系，研究表明，集体主义文化与低关系流动性有关，这个术语描述了社会中个人有多少机会与他们选择的人建立关系。

低关系流动性意味着人们之间的关系是稳定、牢固和持久的。这些关系通常是由于家庭和地理区域等因素而形成的，而不是个人选择。

在集体主义文化中，很难与新朋友建立关系，部分原因是通常更难结识他们。在集体主义文化中，陌生人比在个人主义文化中更有可能成为陌生人。

矛盾的是，这意味着个人主义文化中的人们会投入更多的精力和精力来积极地维持亲密关系，通常是通过增加自我表露和增加亲密感。与更期望稳定关系的集体主义文化不同，个人主义文化中的关系往往更加令人担忧和脆弱。人们必须付出更大的努力来维持这些关系。

在集体主义文化中，保持人际关系的和谐至关重要。这可能是因为这些关系极难改变。未能保持和平可能意味着所有相关人员的长期不满。

一致性，文化差异也会影响脱颖而出或融入团队其他成员的动机。例如，一项研究发现，在集体主义文化中，提交在线评论的人不太可能违背平均评分或在评论中表达情绪。

一致性也出现在某些行业中。根据发表在《经济增长杂志》上的研究，前工业化农业群体的后代倾向于集体主义文化，从事更常规的职业，而不是推动创新。7

人们为什么要服从？集体主义的潜在陷阱，集体文化有一些潜在的缺点。
社交焦虑，研究表明，集体主义文化更能接受社交沉默和退缩的行为。在一项研究中，来自亚洲文化（集体主义）的学生比来自欧洲文化（个人主义）的学生表现出更高水平的社交焦虑。

社交焦虑的文化差异，较少的社会支持。集体主义文化中的人们在与朋友分享个人问题时往往更加谨慎。研究表明，他们在工作场所分享知识时（即使在团队中）也很谨慎，通常只有在受到激励或高度利他的情况下才会这样做。

相反，人们经常寻求所谓的隐性社会支持。这涉及花时间与支持的人在一起，而不是真正敞开心扉或解决压力的根源。