日前有消息源透露，在当地时间上周五发出的一份内部备忘录中，Facebook母公司Meta工程主管Maher Saba向工程经理下达指令，要求尽快明确各自团队中“需要支持”的员工，并在周一下午5点前将名单上报人力资源系统。并且该公司将清退表现最差的员工，从而实现业务增长放缓下的成本控制。

据了解，Maher Saba在这份备忘录中表示，“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。作为管理者，你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司”。如果这一消息属实，则意味着Meta方面或将在员工考核中引入末位淘汰机制。但截至目前，Meta方面尚未就此事进行回应。

在相关报道中显示，除这份关乎“末位淘汰”的备忘录外，Meta方面还曾发布多条与缩减员工规模、裁员相关的信息，旨在要求相关业务负责人意识到在增长放缓背景下压缩成本的重要性，从而帮助公司渡过这段“艰难时期”，并助力开拓虚拟现实业务。

对此有消息源透露，“看到这条消息后，大家（指Meta员工）的反应是，此举是为了形成一整套‘绩效提升计划’，并有可能引发大规模裁员”。

事实上，此前在今年5月初，Meta方面就曾宣布将大幅缩减招聘规模。彼时该公司发言人曾在一份声明中表示，“我们会根据业务需求定期重新评估我们的人才储备，并根据本财年给出的支出指引，相应地放缓人才储备的增长速度。同时，我们将继续扩大我们的员工队伍，以确保我们专注于长期影响”。

在两个月后的7月初，Meta首席执行官扎克伯格在每周例行员工问答会议中宣布，公司将放缓招聘节奏、甚至精简业务，并将2022年工程师的招聘规模由此前的10000名削减至6000-7000名、缩减幅度超过30%。对此，扎克伯格表示，“如果非要让我判断，我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。从现实角度来讲，或许有不少人不应该留在公司”。

同时该公司首席产品官Chris Cox也曾透露，目前Meta正处于“严重的危机时期，正面临巨大困难”，因此应该“更加无情地优先考虑重点业务，组织更精简、更苛刻、更好的执行团队”。

据Meta方面此前发布的2022年第一季度财报显示，该季度其总营收与广告业务营收增速均创下历史新低，其中总营收为279.08亿美元、较去年同期的261.71亿美元同比增长7%，广告业务的营收为269.98亿美元、较去年同期的254.39亿美元增加6.13%，而净利润则同比下降21%至74.65亿美元。

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