35岁的乡镇公务员，入职时间算起来确实不短了。在乡镇这个年龄确实优势不是很大，特别是近几年从上到下都在蹲苗育苗，很多高学历、低年龄的大学生被下派到乡镇挂职锻炼，有一部分通过换届选举和上级任命，已然成为乡镇领导班子的中坚力量。35岁历来被看作公务员的分水岭，这个年龄在乡镇还没有出头，以后的晋升极有可能会受影响。不过，很多现实的例子，也表明了不能排除有大器晚成的可能，下一步是否能再进一步，个人有以下意见：

看际遇。每个人所处的环境不一样，为人处世的方式不一样，35岁的乡镇科员，按常理推断，在乡镇公务员队伍里面也算是个老人了。至少经历过2届以上党政班子的人，但是一直未调整提拔，一方面可能是所在的乡镇没有合适的副职位置进行空缺；一方面可能是有空缺，但上级空降人员下派挂职进行阻隔。无论哪一种，都是际遇不好，不能怨天尤人，但也不能自暴自弃，姜子牙苦修多年到老才得遇周文王姬昌被重用，有时命运就是这样。

看能力。基层乡镇，作为落实各级政策指示的最后一道行政关口，面对全县区的委局，工作确实繁杂无比，各种红头黑头文件、通知要求指示方案等，每周雪花一样飘下来。科员作为末端的执行者，能不能在第一时间落实，能不能理出工作头绪，为乡镇领导班子和自己的分管领导排忧解难，这很重要。作为基层乡镇的公务员，更多时候的办文办事保障协调能力无疑会为自己增色不少。办文就要办得无可挑剔，办事就要办得滴水不漏，协调就要做得各方满意，相信这种能力领导们推荐干部时会让天平作出倾斜的。

看人脉。在体制内工作，人脉是至关重要的一个条件。很多时候，天时地利都具备了，人和达不到，往往万事一场空。我在部队时，我的指导员告诉我一句话：“我们做人当干部还是要厚道一点，你想做成一件事，我不一定有能力帮助你把事情办成，但是我绝对有能力在你想办成事情时让你办不成”，想想确实很有道理。做人留一线，日后好相见。在基层乡镇工作，本来职数就不算太多，科员之间要相互竞争，这就要求在平时工作和生活中注意方式方法，千万不能意气用事，无形中得罪人。

乡镇公务员还是要守正看淡一切的心态，提高办文办事的能力，提升为人处世的本领，做好一切基础性工作，为以后进步时刻准备着。