有朋友作为县区事业单位的中层干部，现在有机会到乡镇担任实职副科，不知道该不该去？

先说建议：该去，不要犹豫。理由有以下几个方面：

1.发展前景更广。县区事业单位原本规格就不高，大多为副科级、甚至股级事业单位，人员在单位发展严重受限。而县区事业编中层干部，也就是个股级干部（管理九级岗），跟大学本科毕业的普通科员基本一样。受单位规格和编制限制，管理九级想要再进一步难度比较大，毕竟一把手也才管理八级。如果到乡镇担任副科实职，一方面，在原单位无法提职，现在到基层任职解决了个人职务上的问题；另一方面，在县区工作，想要往县直单位正科以上职务提拔，基层乡镇经历往往不可或缺，而且这种经历宜早不宜晚，越早就对以后个人的升迁更加有利。而且担任实职副科以后，下一步既可以通过调任程序回到县直担任行政实职副科，也可以通过乡镇换届选举成为乡镇领导，完成身份和编制性质转变。

2.工资待遇更高。同为县区的体制内人员，提拔为乡镇副科实职以后，基本工资毫无疑问是要增加的。除此之外，乡镇事业编还有下乡工作补贴、住房补贴，有的地方还有取暖费等等。总的来说，肯定要比在县里当个中层拿得多。在职务晋升的同时，工资待遇也提起来了不好吗？再说，在乡镇实职副科岗位上工作，有可能是乡镇事业单位一把手，这种政治待遇和其他待遇远非县里一个事业编中层能比。

3.个人身份转变。因为县区工作的关系，县区事业单位下到基层乡镇提拔任职，这种机会和际遇非常难得，并不是每年都有，一旦遇上了，只要家里没有特殊情况，建议一定要把握住。机不可失失不再来。到乡镇担任副科实职，通过调任和换届选举，完成公务员登记，就转变为行政编制、公务员身份了，这可是在基层工作的很多人梦寐以求的事情。退一万步讲，即便将来在乡镇工作不顺，无法就地或交流提升更高职务，也可以向组织提出申请调回县区，免去职务享受待遇，组织部门一般都会同意的。

最后，一定要明白一点。组织用人肯定是经过观察、了解和考虑的，对个人来说最好不要讨价还价，更不能跟组织讲条件，这在政治上是一种忌讳。轻则，对个人进行约谈；重则，对个人进行处分，到时得不偿失。总之，有机会就一定要抓住，积极向组织靠拢，不断充实、完善、丰富个人经历，在工作阅历中增加才干，在处理问题上提升能力，对个人来说总归是好事。