事业单位职级并行开展后，让我们管理岗位的人员看到了希望，不会再向前辈一样，退休时仍然是万年不变的九级管理。今年我所在的县城开展了事业单位管理岗位职级晋升，有幸从九级管理晋升为八级职员，唯一疑问是晋升职数是根据你所在单位情况确定的，那么你在本单位晋升为八级职员，组织上把你调动到没有八级职数的单位，你的八级职员还能保留吗？

会的，一般会维持待遇不变的。

县区事业单位开始实施的职员等级晋升制度，和公务员机关实行的职级并行制度是一样的，只是叫法不一样。通过职员等级晋升制度晋级的管理岗位八级职员，按照以往的叫法会叫副科虚职，只是享受八级岗的工资待遇罢了，不影响管理权限。

实践中，单位超职数或职级数配备的情况很多。比如，行政机关机构改革时，县区很多单位合并组建后，会面临两个单位一把手同时存在的情况，而新组建的单位三定方案上只有一个一把手，这时候上级组织往往会指定一个一把手作为行政法人，另外一个免去原来的行政职务，任命为新单位的党内一把手，这样就保留了两个一把手的待遇问题。而后，通过下步的调动，逐步解决单位超职数配备的问题。

因此，题主所提问的问题，实践中也是比较普遍的。只要是上级组织的决定，非个人原因被免去职级，在调动的时候职级待遇肯定会保留的。即便新单位没有多余的管理岗八级职数，也会超比例设岗，暂时维持人员的待遇不变。随后，会结合单位情况进行人员调配和岗位变动，逐步将超比例设岗情况化解掉。