虽与原公司签订了《离职协议书》，但杨女士离职两个月后社保关系仍未转出。

“原公司这种操作让大家很难接受。”7月29日，西安市民杨女士向华商报反映称，她2020年应聘到西安兴为中未教育科技公司（以下简称“兴为中未教育”）担任“英语助教”一职，并于去年1月6日签订了《劳动合同书》。后来杨女士因种种原因决定离职，今年6月16日，她与公司签订《离职协议书》，但在办理社保关系转移时，原公司却迟迟不给办理。

杨女士称，当时原公司负责人事的工作人员表示，因为公司申请了社保缓缴导致欠费，目前所有员工社保关系都转不出来。这导致她进入新单位之后无法续缴社保，而原公司通过不转移社保的方式，目的就是为了卡员工离职。

7月30日，华商报记者来到兴为中未教育，一位负责人表示，将在核实了解后由公司人事部门给予回复。当日下午3时许，兴为中未教育一位负责人事的工作人员介绍，因公司情况特殊，再加上西安市有相关政策，因此公司向人社部门申请了社保缓缴，公司社保欠费导致离职员工社保关系转移不了。就杨女士反映的问题如何处理，她表示此事已了解，将在8月初为其及时办理社保关系转移。

8月8日，杨女士反馈，一个星期过去了，原公司依旧未为其办理社保关系转移。

8月9日上午，华商报记者来到西安市碑林区人力资源和社会保障局，一位工作人员表示，单位不给员工办理社保关系转移以及申请社保缓缴的职能，应该前往西安市碑林区养老保险经办中心。上午10时，碑林区养老保险经办中心工作人员查询后表示，经查，兴为中未教育没有申请办理社保缓缴的业务，目前该公司今年6月份所有员工的社保还处在欠费状态。工作人员建议，当事人可以向该中心反映，也可以向税务部门反映。 华商报记者 陈思存