《劳动合同法》的规定，劳动者的工作岗位应该是可以在劳动合同中约定的，工作岗位也是书面劳动合同的必备条款。劳动者可以拒绝做不是约定岗位的工作。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致。不协商一致是违反劳动合同法的行为。
评价体力劳动强度大小，通常采用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指标表示。划分方法主要有以下几种：
（1）以耗氧量划分劳动强度。耗氧量小于0.5L／min为很轻劳动；0.5～1.0L／min为轻劳动；1.0～1.5L／min为中等劳动；1．5～2.0L／min为重劳动；2.0～2.5L／min为很重劳动；大于2.5L／min为极重劳动。
（2）以心率值划分劳动强度心率值低于92次／min为轻劳动；93～次／min为中等劳动；～次／min为次重劳动；～次／min为较重劳动；～次／min为很重劳动；次／min以上为极重劳动。
（3）以一个劳动日（8小时）平均每小时能量消耗值划分劳动强度。低于5.44?／h为轻劳动；5．44～8.37?／h中等劳动；8.37～11.30?／h为重劳动；11.30?／h以上力很重劳动。
同一等级内，女性能量消耗反应比男性降低20％，恶劣劳动环境条件，如高温等，也应降低。
（4）以平均每分钟能量消耗值划分单项劳动强度.低于10.46?／min为很轻劳动；10.46～20.92?／min为轻劳动；20.92～31.38?／min为中等劳动；31.38～41.84?／min为重劳动；41.84～52.?／min为很重劳动；超过52.?／min为极重劳动。
由于人们在一次连续短时间劳动中，可能劳动强度很大，因而，以能量消耗值划分单项劳动强度时，各等级值都偏高，目前采用较少。
（5）年我国颁布了《体力劳动强度分级标准》，它确定科学的劳动强度分级标准，既可保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，又可确保提高生产效率。
法律都没说增加劳动强度，你来说增加劳动强度[吐彩虹][吐彩虹][吐彩虹]
热门跟贴