2020年4月26日，人力资源和社会保障部发布了全国各地最低工资标准情况。从月最低工资标准上看，上海以2480元领跑全国，比最低的安徽多出将近1000元。从小时最低工资标准上看，北京24元位列榜首，比最低的云南高出近10元。
那么，最低工资标准在我国法律上有哪些规定，又起到哪些作用呢？
1、最低工资的组成结构
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴。
比如说，上海某公司和张三约定，公司每个月给张三发放工资2480元，工资当中已经包含了加班费等费用，张三不得另行向公司主张加班费。这样的约定就是无效的，因为，最低工资不应包含加班费，如果有加班事实存在，张三仍然可以向公司主张。
2、最低工资保障
- 我国实行最低工资保障制度，具体的标准由省级政府自行规定，报国务院备案。公司向员工发放的工资不能够低于当地最低工资标准。
全国各地最新最低工资标准
- 如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准，由劳动行政部门责令公司补足差额，同时还可能要求支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额50%以上100%以下。
- 对于试用期的员工，虽然公司可以按照同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%发放工资，但是也不能低于单位所在地最低工资标准。
比如张三和上海某公司签订劳动合同，约定试用期工期为2300元，转正之后为2800，因为2300低于上海的最低工资标准2480元，因此公司和张三关于试用期工资的约定是无效的，公司至少应当按照2480元的标准向张三发放工资。
- 对于非全日制用工的，每小时的工资不能低于当地最低小时工资标准。
非全日制用工，与公司建立的仍然是劳动关系，这与兼职是不完全相同的。如果大家有兴趣，小状今后可以撰文对此进行分析。
- 如果劳动合同履行地和公司的注册地不一致，最低工资标准按照劳动合同履行地的标准执行，但是如果注册地的标准高于履行地，且公司和员工约定按照注册地标准执行的，按照双方的约定执行
比如说，A公司的注册地在安徽，张三和A公司劳动合同的履行地在上海，一般情况下，应当按照上海的最低工资标准来执行，但是如果张三和A公司在合同中约定，最低工资按照安徽的标准执行，那就可以按照安徽的标准来计算最低工资。
- 非因员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动，公司应当支付的工资标准不得低于最低工资标准。
今年年初因为爆发新冠肺炎疫情，许多公司无法开工复工，员工只能居家办公，这种情况下，如果公司停工停产没有超过一个工资支付周期，即使员工没有提供劳动，公司也应当正常发放工资，如果超过一个工资周期，在员工提供正常劳动的情况下，公司发放的工资不得低于最低工资标准。
- 如果因为员工的原因给公司造成经济损失，员工应当赔偿的损失可以从工资中扣除，但扣除的标准不得高于工资的20%，且扣除之后应发的金额不得低于当地最低工资标准。
近年来发生了许多公司财务受骗，给公司造成经济损失的案件。在司法实践中，法院也倾向于员工应当对此承担一定的赔偿责任。
假设说上海某公司财务小丽每月工资是3000元，因为受骗，导致公司经济损失200000元，经过法院判决，小丽应当赔偿公司20000元。公司决定，每个月从小丽工资中扣除20%（600元），剩余的2400元发放给小丽。
由于2400元低于上海最低工资标准，因此，公司每月最多可以从小丽工资中扣除520元，这样，扣除之后的发放金额刚好等于上海最低工资标准。
- 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。
当然，这是指单项金额不超过最低工资标准十二个月金额，而不是前述几项金额相加。
比如，张三入职上海某公司五个月，每个月工资为20000元，因公司拖欠一个月工资，张三提出离职，要求公司支付工资及经济补偿金。
这样，张三应得的工资为20000元，经济补偿金为10000元，两者总和为30000元，超过了最低工资标准十二个月的金额，是不是就不属于一裁终局呢？不是的，因为这两项金额应当分开来算，工资和经济补偿金都不超过最低工资标准十二个月的金额，因此，属于一裁终局。
4、计算经济补偿金的标准
如果员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准计算经济补偿金。
虽然法律规定了最低工资保障制度，但仍有不少公司为了节省人力成本，发给员工的工资可能达不到最低工资标准，或者在扣除考勤或者其他扣款之后，工资低于最低工资标准，在这种情况下，如果劳动合同解除或者终止，且公司需要支付经济补偿金的话，一旦员工的平均工资低于最低工资标准，仍然需要按照最低工资标准来计算经济补偿金。
5、失业保险金的标准
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省级政府确定。
6、计算伤残津贴的标准
如果按照伤残员工本人的工资标准计算得出的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
这是在公司依法为员工缴纳了工伤保险的情况之下，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇都应当由公司自行承担。
7、竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金的支付标准不应低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
以上就是关于最低工资标准的若干规定及其作用。你们那里的最低工资标准是多少呢？
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